企業人才有需求，是該“自下而上”，還是“自上而下”？

　　8月26日，寶山區人社局啟動創新創業人才巡回服務，針對區重點企業和創新創業人才遇到的難題，主動下沉，讓服務“零距離”走近企業和人才身邊。

　　數據顯示，今年以來，寶山人社部門在企業幫扶方面“真金白銀”穩崗位，目前對已經備案或審核通過涉及的9300余家企業共發放1.3億余元各類援企穩崗補貼，努力緩解企業經營穩崗壓力。

　　專業技術人才職稱申報，近年來一直是重點企業和創新創業人才普遍關注的焦點。到底該怎么申報、要符合哪些條件、能不能有便捷通道……對此，寶山人社部門請來了專家介紹本市職稱政策，并進行專業技術人才職稱申報的實操輔導。每次活動都采用線上、線下雙向并行的方式進行。年底前，類似這樣的大型線下專題講座將還有6場。

　　市區兩級人才政策的項目申報，也是企業的工作重點。能不能讓人才“少跑腿”？為此，寶山人社部門安排專業服務團隊一家一家上門，為企業開展一對一的政策咨詢和業務指導等，年底前上門服務企業數將達到150家以上。除此之外，還安排了線上指導的模式，重點圍繞人才關注的居住證積分、人才落戶、職稱申報等問題，通過微信、視頻等形式進行政策咨詢和業務指導的線上“問診”。

　　不僅如此，針對不同人群和多樣化的需求，寶山區人社部門通過組建若干個的微信交流群，建立人才服務專員制度，指導人才通過注冊櫻花會員的形式，提供24小時全天候、衣食住行全方位的貼心服務。區域內人才只要動一動手指，“管家”就能針對性地將人才個性化定制服務送至身邊，確保人才服務快速響應，人才供需精準對接。