“工傷事故實行無過錯責任原則，只要工傷事故發生，員工是否有過錯，不影響工傷的定性，用人單位均應當承擔相應的賠償責任。”日前，新疆維吾爾自治區喀什地區中級人民法院以無法證實魏歡故意造成自身損害為由，駁回武漢某建設公司的上訴要求。

　　【案情回顧】

　　2017年3月26日，魏歡開始在武漢某建設公司承包的新疆莎車縣一工地打工。然而，還沒干幾天的活，3月30日，他在工作中右手被卷入機器導致受傷。后莎車縣人力資源和社會保障局認定魏歡為工傷。2018年10月10日，經新疆喀什地區勞動能力鑒定委員會評定為工傷九級傷殘。

　　魏歡向武漢某建設公司申請工傷賠償。莎車縣人事勞動爭議仲裁委員會于2018年12月做出武漢某建設公司向魏歡支付一次性傷殘補助金42660元、支付一次性醫療補助金33180元、支付一次性就業補助金71100元、支付停工留薪期間的工資14220元等7項裁決。

　　武漢某建設公司對仲裁結果不服，向莎車縣法院提起上訴。

　　【庭審過程】

　　武漢某建設公司提出，公司在開始施工時已給工人購買意外傷害險，公司會安排專人去保險公司為魏歡的工傷賠償辦理相關手續，并把賠償費用交給魏歡。導致魏歡至今未能向保險公司申請理賠的原因是他自己造成的，與公司沒有直接關系，魏歡認為保險公司的賠償沒有公司賠償的多，所以遲遲不配合辦理相關手續。

　　魏歡認為，他受傷屬于工傷的認定，雙方均無異議，因公司未給他辦理工傷保險，故依據《工傷保險條例》的規定由用人單位承擔相關責任。

　　一審法院審理后認為，武漢某建設公司與魏歡之間存在事實勞動關系，對仲裁裁決給予支持。

　　武漢某建設公司不服，提出上訴。

　　【審判結果】

　　武漢某建設公司認為，因魏歡不遵守勞動紀律，違規操作，導致被機器壓傷。魏歡存在故意行為，請求二審法院查明事實，依法改判其無須承擔相關費用。

　　而魏歡則主張，是否具有操作證書，與工傷認定并無關聯。他是按正常操作流程進行工作，在發生事故后與公司也進行了協商，由于公司不同意賠償，才進行工傷認定及勞動能力傷殘鑒定。

　　喀什地區中級人民法院認為，武漢某建設公司作為有資質進行建設工程施工的企業，對于在建設施工過程中，從事專業技術的人員應具有對應的從業資格證書等事項，知曉情況應較一般人更為明確。而其在安排魏歡從事鋼筋工作中，沒有盡到嚴格審查資格證書并進行安全管理的義務，應當承擔相應責任。對于武漢某建設公司提出的系魏歡故意造成自身損害的意見，經審查現有證據，僅能證實魏歡存在無證操作危險工具等違規行為，但無法證實魏歡故意造成自身損害。

　　【法官說法】

　　新疆維吾爾自治區喀什地區中級人民法院認為，依據現行法律規定，工傷事故實行無過錯責任原則，只要工傷事故發生，員工是否有過錯，不影響工傷的定性，用人單位均應當承擔相應的賠償責任。

　　根據法律規定，勞動行政部門在工傷認定程序中，具有認定受到傷害的職工與企業之間是否存在勞動關系的職權。本案中，莎車縣人力資源和社會保障局認定魏歡受傷性質為工傷，工傷認定書上載明的用人單位為武漢某建設公司，武漢某建設公司應當為因工受傷的魏歡承擔工傷保險責任。