在上海首個“就業訓練工廠”——楊浦區“就業訓練工廠”里，長期失業青年、就業困難人群、找不到工作的應屆生等群體，成了該“工廠”下屬的“職員”。
在這里，他們將學習職場人所需的職業能力，在實踐中提高自主就業能力，“就業訓練工廠”通過模擬人力資源公司的運作模式，助力“就業困難戶”走出家門、進入企業。
這里創下了職場培訓的“上海速度”。統計顯示，年輕人在“工廠”接受培訓之后，最快的可在一周內找到工作，3個月內首次就業成功率高達8成。
重塑：讓青年成為“職場人”
走出校門，為什么進不了企業大門？年輕人的困惑，也是“就業訓練工廠”想要解決的難題。
“這里的每個學員，身上或多或少存在不足，而正是這些缺點，阻礙了其求職之路。”作為“就業訓練工廠”的項目經理，程珺毫不避諱地指出。
在這里，程珺遇到過形形色色的年輕人：“眼高手低”者有之；手機微信中，除了父母沒有一個朋友的“孤獨者”有之；日夜顛倒，起床時間永遠在中午以后的“宅一族”有之；性格內向，和人說不上幾句話的也大有人在……
“他們或許都有自己的夢想，但無論是擁有的技能、生活的習慣，都離職場人的要求相差甚遠�！背态B指出，屢次受挫之后，有些人甚至對投遞簡歷都充滿了恐懼，點一次“發送”都需要很大的勇氣。
重塑——這是“就業訓練工廠”的目的，要將這些求職受挫的年輕人，重新“充電”接受“打磨”，將其變為符合企業基本要求的“職場人”。
目標：3個月內找到工作
改變，從細節開始。
上午9時，“就業訓練工廠”內的晨會開始了，“總經理”在臺上為所有的“職員”布置任務，接下來則是各位“職員”的交流環節。
“在這里，就是一個公司�！弊鳛椤肮S”的負責人，顧君告訴記者，每一位年輕人需要每天“打卡”，需要和“同事”交流，需要與“客戶”溝通，“他們要在最短的時間里，學習職場人所有的一切�！�
3個月！“就業訓練工廠”為所有進“廠”的年輕人定下了這樣一個期限。
項目經理成為人力資源模擬公司的“總經理”，學員按照能力和興趣分為3個部門：組織部、信息部和市場部，各部門按照日常工作要求完成工作內容，并輔以各種培訓。通過對失業青年的360度全景實訓，讓他們學習職場人所需的職業能力，獲得真實工作環境所需要的知識、技能和態度，從而提升自主就業能力。
而針對每個年輕人，還有各自的目標模式。職業指導、減肥、按時考勤、交友、演講……這些都成為因人而異的“考核”指標，不少年輕人開始學著改變身上的惡習，努力培養更好的生活習慣。
葉子楊就是這個“工廠”的受益者，專科畢業的他經歷了2次職場挫折后失業，長達3個月的“長假”讓其幾乎一度喪失了求職的想法。
“來到這里后，我有了自我約束的感覺，重新恢復了要上班的欲望�！比~子楊表示，通過不斷改正不足、學習面試技巧等，他只用了1個多月的時間，便在星巴克上崗，如今已穩定在崗6個月，并準備從初級的“綠圍裙”晉升“黑圍裙”，“現在的我，覺得上班真好�！�
而葉子楊并不是最早“出廠”的學員。楊浦區就促中心相關負責人告訴記者，統計顯示，“就業訓練工廠”3個月內首次就業率達到了80%左右，最快實現就業的在一周之內。不少曾被企業一次次拒之門外的年輕人，最終找到了自己適合的崗位。
升級：重點幫扶應屆生上崗
2014年，楊浦區人社局與上海巴伐利亞職業培訓咨詢公司合作，引進德國先進的職業培訓理念，在上海率先試點推出“就業訓練工廠”。
如今，這一模式已然“升級”，走出楊浦陸續在徐匯、寶山、黃浦、浦東、虹口等5個區開展試點。
今年，“就業訓練工廠”的學員中，應屆生的比例首次出現大幅上升，在徐匯區的“工廠”學員中比例達到四分之一，寶山區更高甚至近半數，這些也成為“工廠”重點幫扶對象。
“我們之前在楊浦區的幾次招聘會中，也接到了不少應屆生的需求。”顧君表示，在其看來，當前嚴峻的就業形勢，加大了應屆生求職的難度。
記者了解到，目前的應屆生學員中，主要還是以�？茷橹�，而這也是目前市場就業中最難的群體之一。
“不少人的職業技能還是有欠缺。”顧君表示，例如公司PPT的制作，很多應屆生很難滿足“精美”的要求，而不少人對EXCEL表格都望而生畏。
“知識、技能、態度，是訓練工廠力圖教給學員的3項內容。”顧君表示，相比就業困難人群，應屆生的學歷并不算低，但依然存在諸多不足，“好在他們的底子不錯，只要用心去培訓，3個月內找到工作的可能性依然很大�！�
