編輯同志：
我因為與所在公司就工傷問題產(chǎn)生糾紛，需要通過申請勞動爭議仲裁委員會仲裁或向法院提起訴訟來處理。可我又不想把事情弄得太復雜，希望能通過簡單、便捷的方式解決。因此，我想了解一下哪些勞動爭議案件可以適用簡易程序進行仲裁或訴訟，請給予解答？
讀者：楊琳琳
楊琳琳讀者：
為提高效率、節(jié)約時間、降低成本，使案件得到更快、更便捷的處理，對有些勞動爭議案件，的確可以在申請仲裁或者向法院提起訴訟時適用簡易程序。
首先，可以適用簡易程序仲裁的案件有以下幾類：
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十六條規(guī)定：“爭議案件符合下列情形之一的，可以簡易處理：（一）事實清楚、權利義務關系明確、爭議不大的；（二）標的額不超過本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工年平均工資的；（三）雙方當事人同意簡易處理的。仲裁委員會決定簡易處理的，可以指定一名仲裁員獨任仲裁，并應當告知當事人。”
具體來說，就是：一方面，當事人對爭議的事實陳述基本一致，并能提供可靠的證據(jù)，且對證據(jù)的異議不大，無需調(diào)查收集證據(jù)即可判明事實，分清是非；對權利和義務的主體、內(nèi)容等，根據(jù)已有事實和現(xiàn)行法律法規(guī)能夠比較明確地確定；當事人對案件的是非、責任及仲裁標的爭執(zhí)無原則分歧。
另一方面，對于以金錢給付為仲裁標的的案件，各項仲裁請求標的額之和不超過本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工的年平均工資。
再者，必須經(jīng)過雙方當事人同意書面或口頭提出，目的在于尊重雙方當事人的程序選擇權，使仲裁程序在具有效率性的同時更具有公平性。
其次，可以適用簡易程序訴訟的案件有以下幾類：
《民事訴訟法》第一百五十七條、第一百六十條、第一百六十二條規(guī)定，基層法院和它派出的法庭對于事實清楚、權利義務關系明確、爭議不大的簡單的民事案件，可以適用簡易程序，由審判員一人獨任審理，其中，就標的額為各省、自治區(qū)、直轄市上年度就業(yè)人員年平均工資百分之三十以下的，實行一審終審。
具體來說，就是：一方面，當事人對爭議的事實陳述基本一致，并能提供相應的證據(jù)，無須法院調(diào)查收集證據(jù)即可查明事實；另一方面能明確區(qū)分誰是責任的承擔者，誰是權利的享有者；再者，當事人對案件的是非、責任承擔以及訴訟標的爭執(zhí)無原則分歧。就你與公司的爭議，可以參照為之。
