“我已在人力資源戰(zhàn)線上戰(zhàn)斗了40多年，但相對(duì)于人力資源，人力資本還是新領(lǐng)域，濟(jì)南高新區(qū)在這方面做出了表率，走在了前列。”近日，在濟(jì)南高新區(qū)召開(kāi)的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)人力資本服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展座談會(huì)上，人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)人事科學(xué)研究院副院長(zhǎng)吳德貴的一番肺腑之言引發(fā)了大家的共鳴。此次座談會(huì)以“探索如何衡量并開(kāi)發(fā)人才價(jià)值，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)”為主題，匯聚了科技部火炬中心和山東省科技廳的相關(guān)負(fù)責(zé)人以及來(lái)自成都、合肥、鄭州等地的六家國(guó)家級(jí)高新區(qū)的代表。

　　同行紛至沓來(lái)，多多少少的帶有“取經(jīng)”的意味，這也源于時(shí)下國(guó)內(nèi)高新區(qū)系統(tǒng)對(duì)人力資本產(chǎn)業(yè)化的追捧。如果說(shuō)人力資源是一切具有勞動(dòng)能力的人的總和，那么人力資本則是將人的能力以資本的形式予以體現(xiàn)，即人才有身價(jià)。為什么要衡量人才的身價(jià)？在濟(jì)南市委常委、濟(jì)南高新區(qū)黨工委書(shū)記、管委會(huì)主任王宏志看來(lái)，當(dāng)人才確定身價(jià)之后，他們可享受與身價(jià)相對(duì)應(yīng)的銀行授信、保險(xiǎn)擔(dān)保、政府補(bǔ)償、基金支持等優(yōu)惠政策，從而為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)助力。

　　從2018年8月至今，濟(jì)南高新區(qū)經(jīng)過(guò)一年多的大膽闖、大膽試，完成了人力資本領(lǐng)域從“0”到“1”的突破，實(shí)現(xiàn)了人力資本領(lǐng)域的四個(gè)“全國(guó)首創(chuàng)”。

　　為人才評(píng)估價(jià)值，挖掘其潛力，為人才、企業(yè)、產(chǎn)業(yè)賦予能力，這也構(gòu)成了濟(jì)南高新區(qū)獨(dú)特的“人才身價(jià)+”創(chuàng)新模式的核心。

　　破解世界難題 全國(guó)首個(gè)“人才有價(jià)”評(píng)估平臺(tái)上線

　　通過(guò)人臉識(shí)別進(jìn)入“人才有價(jià)”評(píng)估平臺(tái)，濟(jì)南愛(ài)思醫(yī)藥科技有限公司董事長(zhǎng)彭立增填寫(xiě)多種個(gè)人信息后，大屏幕上顯示他的身價(jià)為1051萬(wàn)。這是全國(guó)首個(gè)“人才有價(jià)”評(píng)估平臺(tái)在濟(jì)南高新區(qū)上線時(shí)的一幕。

　　人力資本價(jià)值的量化測(cè)算是世界級(jí)難題，“人才有價(jià)”平臺(tái)如何公正客觀地評(píng)估身價(jià)？負(fù)責(zé)平臺(tái)籌建的濟(jì)南高新區(qū)黨工委委員、人力資源管理部部長(zhǎng)張維國(guó)告訴記者，“人才有價(jià)”平臺(tái)首創(chuàng)“四CAI”（才、彩、采、財(cái)）標(biāo)準(zhǔn)，第一個(gè)類別“才”和學(xué)歷、工作相關(guān)，其中還包括政治面貌、服兵役情況等；第二個(gè)類別“彩”指的是自身發(fā)光發(fā)彩的點(diǎn)，也就是附加分，比如各類資格證書(shū)、駕駛證等；第三個(gè)類別“采”，從多方面了解個(gè)人生活，婚姻、健康狀況、保險(xiǎn)、歷史最高年收入、創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷等，甚至包括祖?zhèn)魇炙嚕坏谒膫�(gè)類別“財(cái)”，就是自身財(cái)產(chǎn)情況了，負(fù)債、貸款、不動(dòng)產(chǎn)等都會(huì)進(jìn)行詳細(xì)考量。

　　這些信息的采集以選擇題的形式呈現(xiàn)，通過(guò)數(shù)據(jù)采信和大數(shù)據(jù)算法，采用400多項(xiàng)指標(biāo)，數(shù)千個(gè)選項(xiàng)，對(duì)人才的當(dāng)前價(jià)值、潛在價(jià)值和未來(lái)價(jià)值進(jìn)行綜合預(yù)判，并給出身價(jià)、金融價(jià)值和崗位價(jià)值報(bào)告。

　　濟(jì)南為人才評(píng)估身價(jià)，不是一場(chǎng)娛樂(lè)游戲，而是通過(guò)將身價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)字化、貨幣化，為人才賦予金融價(jià)值，為人才價(jià)值交易、銀行授信和崗位匹配提供參考。比如濟(jì)南高新區(qū)一家高科技企業(yè)的科研骨干團(tuán)隊(duì)，就通過(guò)“人才有價(jià)”系統(tǒng)的評(píng)估，獲得團(tuán)隊(duì)身價(jià)評(píng)估1.5億元，從而獲得綜合授信1億元，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際需要1000萬(wàn)元，真正通過(guò)平臺(tái)拿到了真金白銀。

　　這個(gè)案例充分說(shuō)明，“人才有價(jià)”評(píng)估可為有能力創(chuàng)造財(cái)富的人賦能。在此制度設(shè)計(jì)下，除了人才可用自己的身價(jià)獲得金融機(jī)構(gòu)的青睞外，濟(jì)南高新區(qū)的企業(yè)也可以借用企業(yè)家和企業(yè)高管、員工身價(jià)獲取金融機(jī)構(gòu)的信用貸款或投資。比如，一個(gè)企業(yè)有一名A類人才，其身價(jià)在1000萬(wàn)元以上，企業(yè)就可以借用其身價(jià)獲取1000萬(wàn)元的貸款，由此，這一平臺(tái)有效解決了企業(yè)融資難融資貴的問(wèn)題，同時(shí)也成為金融機(jī)構(gòu)自身化解高風(fēng)險(xiǎn)的新依據(jù)。

　　通過(guò)“人才有價(jià)”評(píng)估平臺(tái)，將人的綜合信用以身價(jià)的形式呈現(xiàn)，由此破解中小企業(yè)融資難題，濟(jì)南高新區(qū)正在加速推進(jìn)以“人才測(cè)評(píng)、人才大數(shù)據(jù)、人才金融、教育培訓(xùn)、健康促進(jìn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科創(chuàng)加速、雙招雙引、人才價(jià)值交易、理論創(chuàng)新”十大業(yè)態(tài)為核心的千億產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)。

　　圍繞“人才價(jià)值” 構(gòu)建金融服務(wù)完整產(chǎn)業(yè)鏈

　　“向人力資本服務(wù)產(chǎn)業(yè)進(jìn)軍，你們的探索視野寬廣、方法獨(dú)特、意義重大，走在了全國(guó)的前列，培育的是一個(gè)生命力極強(qiáng)的新生事物。”看得出，吳德貴研究員對(duì)濟(jì)南高新區(qū)在構(gòu)建人力資本價(jià)值指數(shù)體系上的努力評(píng)價(jià)甚高。

　　這個(gè)評(píng)價(jià)，包含著對(duì)濟(jì)南高新區(qū)四個(gè)“全國(guó)首創(chuàng)”落地的期待。不僅建立了全國(guó)首個(gè)“人才有價(jià)”評(píng)估平臺(tái)，濟(jì)南高新區(qū)還摸索出全國(guó)首個(gè)以個(gè)人信用為基礎(chǔ)的金融服務(wù)新模式，創(chuàng)建了國(guó)內(nèi)首個(gè)人力資本主題的產(chǎn)業(yè)園，打造了全國(guó)首個(gè)人力資本產(chǎn)業(yè)公共服務(wù)平臺(tái)。正是這四個(gè)“國(guó)內(nèi)首創(chuàng)”，使得濟(jì)南高新區(qū)獨(dú)樹(shù)一幟，走在了全國(guó)前列。

　　當(dāng)人才的價(jià)值被評(píng)估出來(lái)后，為什么銀行敢于授信？這正是濟(jì)南高新區(qū)打造的國(guó)內(nèi)首個(gè)以個(gè)人信用為基礎(chǔ)的金融服務(wù)新模式的亮點(diǎn)。張維國(guó)表示：“銀行有信用卡，也在做個(gè)人信用業(yè)務(wù)，但這種信用是基于銀行本身掌握的風(fēng)控體系，更多地根據(jù)大家的財(cái)產(chǎn)，大額貸款都需要有物產(chǎn)抵押。但現(xiàn)在我們?cè)u(píng)估的身價(jià)是個(gè)人全部信用的價(jià)值量化。我們正通過(guò)與銀行共同打造風(fēng)控模式，讓資金更安全，并且可信、可監(jiān)控，實(shí)現(xiàn)了資金更安全。”

　　濟(jì)南市經(jīng)十東路7000號(hào)是濟(jì)南科技金融集聚區(qū)。鱗次櫛比的樓群中，濟(jì)南高新（國(guó)際）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園顯得與眾不同。雖然命名為人力資源產(chǎn)業(yè)園，從園區(qū)立項(xiàng)伊始，濟(jì)南高新區(qū)將目標(biāo)更多地瞄向“人力資本”這個(gè)產(chǎn)業(yè)。為企業(yè)賦予能力，為產(chǎn)業(yè)賦予能力，便成為其使命所在。眼下，這個(gè)全國(guó)唯一一個(gè)以人力資本為主題的產(chǎn)業(yè)園已經(jīng)成型。

　　“人才有價(jià)”評(píng)估平臺(tái)、全新金融模式以及社會(huì)有關(guān)力量加持，濟(jì)南高新區(qū)還打造了全國(guó)首個(gè)“人力資本產(chǎn)業(yè)公共服務(wù)平臺(tái)”。據(jù)研究人員透露，身價(jià)評(píng)估之后，金融創(chuàng)新服務(wù)、教育培訓(xùn)提升、健康管理促進(jìn)、項(xiàng)目育成孵化等一系列的服務(wù)體系將通過(guò)該平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)與測(cè)評(píng)者的精準(zhǔn)對(duì)接，構(gòu)建一個(gè)以“人才價(jià)值”為核心，以“創(chuàng)新金融兌現(xiàn)價(jià)值、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保障價(jià)值、教育培訓(xùn)提升價(jià)值、醫(yī)養(yǎng)健康增進(jìn)價(jià)值、數(shù)據(jù)共享優(yōu)化價(jià)值、精準(zhǔn)匹配交易價(jià)值、演進(jìn)升級(jí)理論價(jià)值”為延展的產(chǎn)業(yè)鏈。

　　這也意味著，只要按照系統(tǒng)里的指標(biāo)不斷完善自己，身價(jià)就能不斷提升，個(gè)人在銀行、保險(xiǎn)等金融機(jī)構(gòu)中的身價(jià)也就水漲船高。

　　承擔(dān)重要使命任務(wù) 發(fā)展人力資本服務(wù)產(chǎn)業(yè)

　　構(gòu)建高新區(qū)人力資本價(jià)值指數(shù)體系是一項(xiàng)國(guó)內(nèi)前無(wú)古人的戰(zhàn)略性基礎(chǔ)工程，為什么說(shuō)濟(jì)南有底氣引領(lǐng)人力資本服務(wù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展？濟(jì)南為什么能夠站到如今的位置上？

　　8月26日，《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)6個(gè)新設(shè)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)總體方案的通知》正式頒布，中國(guó)（山東）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)由此設(shè)立。它是中央為更好服務(wù)對(duì)外開(kāi)放總體戰(zhàn)略布局，高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量建設(shè)自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)而制定的試驗(yàn)區(qū)。

　　有一幕令張維國(guó)印象深刻。在中國(guó)（山東）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)濟(jì)南片區(qū)的啟動(dòng)動(dòng)員會(huì)上，濟(jì)南市領(lǐng)導(dǎo)給一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人頒發(fā)了身價(jià)證書(shū)，他們是濟(jì)南市第一批有身價(jià)的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，具有劃時(shí)代的意義。而在《山東自貿(mào)區(qū)試驗(yàn)區(qū)總體方案》中，明確地寫(xiě)進(jìn)了“要探索人才和技術(shù)資本化評(píng)估機(jī)制，實(shí)現(xiàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)可作價(jià)、成果轉(zhuǎn)化能估價(jià)、人才團(tuán)隊(duì)有身價(jià)”的表述。

　　“可以說(shuō)，國(guó)家要求濟(jì)南在自貿(mào)區(qū)這個(gè)范圍內(nèi)進(jìn)行探索和實(shí)踐，這也成為濟(jì)南高新區(qū)承擔(dān)的國(guó)家使命和任務(wù)。這個(gè)任務(wù)，我們必須要干好。”張維國(guó)說(shuō)。