浙江省湖州市南潯區總工會今年著力推動區內企業公積金繳納全覆蓋，分批次、分類別保障職工全員享受公積金政策，提高企業職工購房能力，改善職工住房條件，爭取到2020年實現規模以上企業職工公積金繳納全覆蓋。這是南潯區總通過加強產業工人權益保障，力推產業工人隊伍建設改革方案落地的一個舉措。

　　南潯區總一直致力于推動產業工人隊伍建設，培育知識型、技術型、創新型勞動者大軍。特別是今年制定了南潯區新時期企業職工隊伍建設實施意見，提出強化企業職工思想政治引領、提高企業職工政治待遇、進一步完善“千名技能人才”選樹工作等8項措施。

　　南潯區總通過選準議題、精準匯報，積極爭取黨委政府支持，不斷在職工隊伍建設上提供保障。2017年南潯區總提出制定職工陣地建設三年規劃，聯合發改、住建、國土、消防、文體等部門，強力推進職工陣地建設。2018年，南潯區總提出培育選樹千名長期奮戰在生產一線，愛崗敬業、技藝精湛、勇于創新、追求卓越的技能人才，目前共選樹“技術標兵”“首席技工”“南潯工匠”1000名，今年初兌現考核津貼212.38萬元。

　　與此同時，南潯區總通過“大培訓、大比武、大選樹”三大舉措，深化素質提升工程，推動技能人才隊伍建設。為推動企業開展技能培訓，南潯區總建立職工培訓考核評價機制，將培訓經費是否足額提取作為評定重點骨干企業及駐區企業年度考核和評先評優的要求，并逐步在規模以上企業全覆蓋。同時廣泛開展區、鄉鎮、企業的多層次崗位技能培訓。上半年以來各鎮（開發區）、各產業工會組織安全生產、班組長建設、各類職業技能等培訓82場。

　　深入開展立功競賽和技能競賽活動。舉辦南潯區第四屆職工技能運動會，分區、鎮、企業三級組織100場比賽，涵蓋智能制造、傳統工藝、新興產業、特色小鎮等多個行業。

　　此外，南潯區總重點突出做好職工政治、技能晉升、經濟權益三項保障。其中，積極探索職工技能比武成果運用與“千名技能人才”培育選樹相掛鉤的模式；完善行業性、區域性工資集體協商制度，引導企業建立與技能水平相掛鉤的薪酬分配體系。