記者日前從江蘇省常州市總工會了解到，自2018年試點推行職工（勞模）技術創新專項集體合同制以來，常州市已有19家企業實行了這一激發職工創新創造積極性的做法，不僅提高了技術工人的待遇，而且提升了企業的競爭力，實現企業和職工的雙贏。

　　據常州市政協副主席、市總工會主席徐偉南介紹，2018年7月，常州市總在調研的基礎上，決定首批在3家企業試點推行全市職工（勞模）技術創新專項集體合同工作，以此引導更多的企業采用有效機制激發職工創新創造積極性，推動企業提質增效。

　　常州強力先端電子材料公司是一家高新技術企業，2018年首批加入職工（勞模）技術創新專項集體合同工作試點。該公司試行的職工技術創新專項集體合同規定，對“在企業從事生產經營管理的非專業性科技研發人員”，設立現場型、管理型、服務型、攻關型、創新型等5種類型的獎勵。前4種類型的獎勵方式是：現有產品生產工藝或工程改進帶來利潤增長，獎勵金額為（凈）利潤的5%，計算周期為1年；“創新型”則視同研發非個人原創項目給予獎勵，獎勵金額和比例從產生利潤開始計算，連續5年內，分別提取利潤的12%、10%、8%、6%、2%。公司按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經費，其中60%以上用于企業一線職工的教育和培訓等。今年，該公司兌現了2018年合同中的14個項目，50名職工獲獎勵近30萬元。

　　江蘇紫龍藥業公司除了對職工各類革新創造發放“獎金包”外，還規定對取得創新成果或獲得榮譽的職工，可在技術職稱上實行越級評定。2018年度，該公司108名職工通過技術等級通道評定，平均每人漲薪700元/月，其中最高的漲薪1600元/月。2019年以來，根據技術創新專項集體合同配套辦法，81名職工平均漲薪900元/月，最高漲薪達3300元/月。

　　紫龍公司固體車間設備班長孫海濱說，“專項集體合同讓我們這些一線職工獲得了肯定、尊重和待遇上的提升。這也是一個信號，它告訴更多職工：提升技能、開展技術創新有奔頭！”

　　據了解，如今，常州工會推行的職工（勞模）技術創新專項集體合同制的做法，已經被江蘇省委、省政府在制定《關于提高技術工人待遇的實施意見》時吸收，作為“健全激勵機制”事項，要求總結推廣。