編輯同志：

　　我與公司在勞動合同中就月工資金額有著明確的約定，但該合同只有一份并交由公司保管。在實際操作中，公司對我的實發工資一減再減，還蒙騙我說勞動合同中賦予了公司這樣的權利。我不承認有這樣的約定，要求查看具體的合同條款。但是，公司拒不出示勞動合同文本。

　　請問：如果我就此與公司引發訴訟，能否要求法院責令公司交出勞動合同？

　　范萍萍讀者：

　　《勞動合同法》第十六條第二款規定：“勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”公司不把勞動合同交給你的做法與此規定相違背。從另一角度看，你有權向法院申請“書證提出命令”，由法院責令公司交出該勞動合同。

　　《最高人民法院關于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第一百一十二條規定：“書證在對方當事人控制之下的，承擔舉證證明責任的當事人可以在舉證期限屆滿前書面申請人民法院責令對方當事人提交。申請理由成立的，人民法院應當責令對方當事人提交，因提交書證所產生的費用，由申請人負擔。對方當事人無正當理由拒不提交的，人民法院可以認定申請人所主張的書證內容為真實。”與之對應，書證提出命令是指法院應一方當事人的申請，命令持有書證的另一方當事人或第三人提出書證。

　　對此，新修改的《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第四十五條規定：“當事人根據《最高人民法院關于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第一百一十二條的規定申請人民法院責令對方當事人提交書證的，申請書應當載明所申請提交的書證名稱或者內容、需要以該書證證明的事實及事實的重要性、對方當事人控制該書證的根據以及應當提交該書證的理由。對方當事人否認控制書證的，人民法院應當根據法律規定、習慣等因素，結合案件的事實、證據，對于書證是否在對方當事人控制之下的事實作出綜合判斷。”這就是說，申請“書證提出命令”必須符合對應的基本條件。

　　本案中，勞動合同屬于書證且有具體的內容，而該內容對你需要證明的事實有著積極作用，且對于裁判有著重要意義。在你有證據證明勞動合同為公司所掌握的情況下，法院自會作出“書證提出命令”。

　　值得一提的是，書證存在以及對方當事人控制該書證的事實，有時并不需要證據證明，申請人能夠陳述充分理由、足以讓法院確信，法院也可以作出事實存在的認定。你的情況，就屬于這一類。你直接向法院提出申請，法院就可以責令公司出具了。