喬法官：
我是一名軟件工程師，在一家軟件公司工作了六年。今年5月，我的勞動(dòng)合同到期了。因?yàn)樽约涸诠纠锏纳仙臻g不大，加之獵頭公司頻繁找我，也提供了一些待遇誘人的崗位，所以合同到期時(shí)，我就和直屬領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)自己想調(diào)整一陣子，就辦理了離職手續(xù)。隨后，我去獵頭公司介紹的一家技術(shù)開(kāi)發(fā)公司，在他們那里繼續(xù)從事相關(guān)軟件的開(kāi)發(fā)工作。
不久前，在一次產(chǎn)品推介會(huì)上我碰到了原公司的員工。沒(méi)多久我就接到了原公司人事的電話，說(shuō)我違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，要我立即離職并支付違約金。我依稀記得入職時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同里好像是有競(jìng)業(yè)限制的條款。但我現(xiàn)在已經(jīng)離職，原來(lái)的合同不是已經(jīng)對(duì)我沒(méi)有約束力了嗎，況且離職時(shí)公司也沒(méi)明確要我以后不得從事軟件設(shè)計(jì)工作。我是靠技術(shù)吃飯的，現(xiàn)在不讓我干本行，我怎么生存呢？原公司要限制我就業(yè)，但卻從未支付我任何補(bǔ)償，請(qǐng)問(wèn)，現(xiàn)在我該怎么辦呢？
梁先生：
競(jìng)業(yè)限制是企業(yè)保護(hù)其商業(yè)秘密和保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一種手段。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與其約定競(jìng)業(yè)限制條款。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按約向用人單位支付違約金。但同時(shí)也明確，解除或者終止勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制條款較多出現(xiàn)在勞動(dòng)者入職時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中，內(nèi)容往往是要求勞動(dòng)者在職期間及離職后兩年內(nèi)不得從事與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)的工作。競(jìng)業(yè)限制系基于雙方當(dāng)事人的約定，其并不以勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)為義務(wù)履行的前提，因此，即使雙方間原勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，負(fù)有義務(wù)的勞動(dòng)者仍需按約履行該約定義務(wù)。同樣，除非特別約定，用人單位并無(wú)通知履行的義務(wù)。
當(dāng)然，原公司未按規(guī)定支付你競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金也是違反法律規(guī)定的，如其連續(xù)三個(gè)月未履行支付補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)，你可以要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但在此之前，你仍需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，違約亦需承擔(dān)違約責(zé)任。建議你與原公司就協(xié)議解除及違約補(bǔ)償問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，以便妥善解決此事。
