凡接觸粉塵、放射性物質和在有毒有害崗位上工作的員工，都有可能患上職業病。由于職業病潛伏期比較長，而且要經過專門機構診斷才能確認，所以，疑似患上職業病的員工必須履行完檢查確認程序并被確診后才能享受相關待遇。可是，在這個過程中，有些用人單位出于經濟利益等因素的考慮，會想方設法規避自己的責任。下面3個案例告訴員工：當遇到解除勞動合同、單位拒絕進行職業病檢查等情況時，可以依法維護自己的合法權益。
【案例1】 有毒有害崗位未經職業健康檢查不得解除勞動關系
趙女士曾在一家公司擔任電焊工。2019年4月，公司提出解除與她尚有2年才到期的勞動合同，雙方還經充分協商達成了一致意見。一個月后，趙女士感覺身體不適前往醫院檢查，被診斷為電焊工塵肺壹期。隨后，她又被勞動能力鑒定委員會鑒定為職業病致殘程度八級。
面對這樣的結果，趙女士要求與公司恢復勞動關系，并以公司沒有為她辦理工傷保險為由，要求公司承擔工傷賠償責任。而公司認為，雙方已經自愿解除勞動合同，趙女士無權反悔，彼此之間已經不存在任何權利和義務。
【點評】
公司的理由不能成立。
《勞動合同法》第三十六條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”表面看來，趙女士與公司經充分協商達成的解除勞動合同的一致協議對雙方均具有約束力，趙女士無權反悔。其實，這種情形應當區別對待。
對此，《職業病防治法》第三十五條規定：“對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。”正因為趙女士所從事的工作具有職業危害，公司在協商解除勞動合同之前沒有對趙女士進行離崗前職業健康檢查，所以，公司與其協商解除勞動合同的做法違反了法律的禁止性規定。
本案還有一個更為嚴重的后果，那就是趙女士不僅離職時存在患職業病的可能，事后還確診為塵肺壹期并構成職業病致殘程度八級。因此，公司與趙女士解除勞動合同的行為是違法的，雙方簽訂的解除勞動關系協議自始無效，對趙女士沒有法律約束力。
【案例2】
疑似職業病觀察期間單位負擔工資及診治費用
一年前，在一家公司上班的肖女士因身體不適前往醫院診治，醫院的初步診斷結論為塵肺壹期。為此，當地疾病預防控制中心向肖女士出具了《職業病診斷證明書》，認為其所患疾病不能排除與自身的職業危害存在關聯。然而，由于尚未達到確認標準尚屬疑似職業病，建議其在脫離粉塵作業一年后復查。
可是，在這個時候，公司以勞動合同到期為由解除了肖女士的勞動合同。2019年8月17日，肖女士經復查被確診為職業病。公司又以肖女士已經離職為由，拒絕負擔肖女士離職后至被確診期間的工資和診治費用。
【點評】
公司必須承擔肖女士離職后至被確診期間的工資和診治費用。
一方面，《工傷保險條例》第三十三條第一款規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”鑒于疑似職業病與職業病除在程序上尚未經過證明、確認之外，二者的危害并無區別，所以，該規定使用的是“患”職業病而不是“診斷為”職業病。也就是說，肖女士當屬可享受工資之列。
另一方面，《職業病防治法》第五十六條規定：“用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷；在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。”因此，即使肖女士處于疑似職業病階段，公司也應承擔相應的費用。
【案例3】
單位不配合時員工有權自行申請職業病鑒定
因為工作中需要大量接觸粉塵而公司沒有采取任何防護措施，郭女士的視力急劇下降。經醫院檢查，確診其患有雙眼黃斑病變，視力從原來的1.6和1.4下降到0.3和0.4。
為此，郭女士曾在2019年10月要求公司進行職業病工傷鑒定。可是，公司因沒有為郭女士辦理工傷保險，擔心郭女士被認定為工傷后需承擔相應的賠償責任，就以生產緊張為借口讓她等一段時間再鑒定。此后，公司又以各種理由百般推諉，始終不為郭女士進行工傷鑒定。
“公司不為我進行職業病工傷鑒定，我該怎么辦？”郭女士有點兒不知所措。
【點評】
郭女士可直接前往職業病診斷機構進行職業病診斷。
一方面，公司的行為違法。《職業病防治法》第三十五條規定：“對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。” 本案中，公司不僅不主動為郭女士進行疑似職業病在崗檢查，甚至在她出現病癥后仍依然拒絕，因而是違法的。
另一方面，郭女士可以直接進行職業病診斷。《職業病診斷與鑒定管理辦法》第十九條、第二十二條已分別規定：“勞動者可以選擇用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經常居住地的職業病診斷機構進行職業病診斷。”“勞動者依法要求進行職業病診斷的，職業病診斷機構應當接診，并告知勞動者職業病診斷的程序和所需材料……”根據這些規定，郭女士可以自行前往職業病診斷機構進行病情診斷。
