常律師：

　　您好！

　　我是公司剛入職的員工。幾天前，我在工作時間因工作原因受傷了，但公司不為我申請工傷認定，我該怎么辦？

　　謝謝您的答復。

　　答：

　　根據《工傷保險條例》第十七條的相關規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，應由用人單位提交工傷申請認定。如果用人單位未及時提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　據此，若用人單位沒有及時為您申請工傷認定的，您或者您的近親屬、工會組織可以在事故發生之日起一年內直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　法條鏈接：

　　《工傷保險條例》

　　第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

　　用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

　　用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。