近日，本報(bào)讀者汪素雯反映說，兩個(gè)月前，她在干家務(wù)時(shí)不慎受傷。醫(yī)院診斷后建議她住院，并在家休養(yǎng)一個(gè)月。她依據(jù)醫(yī)院開具的證明向公司請了假。可是，在她休假期間，公司只按300元/月的標(biāo)準(zhǔn)向她發(fā)放工資。

　　汪素雯說，她詢問原因時(shí)，公司的答復(fù)是她并非因工受傷，治療、休養(yǎng)期間既沒有向公司提供勞動(dòng)，也沒有為公司創(chuàng)造效益，能多少給她一點(diǎn)工資也是出于人文關(guān)懷。

　　汪素雯想知道公司的說法對不對？對員工的醫(yī)療期工資，公司能否想給多少就給多少？

　　法律分析

　　公司的說法和做法都是錯(cuò)誤的。對汪素雯在醫(yī)療期內(nèi)的工資，公司不能想給多少給多少，必須按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。之所以這樣說，原因如下：

　　一方面，公司具有向汪素雯支付工資的法定義務(wù)。

　　本案涉及到一個(gè)醫(yī)療期問題，它指的是企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同且必須發(fā)放工資的時(shí)限。也就是說，即使員工屬于非因工受傷而需要治療，企業(yè)照樣具有在一定期限內(nèi)必須向員工發(fā)放工資的義務(wù)。這個(gè)規(guī)定，對于汪素雯來說，同樣不能例外。

　　《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月……”

　　與之對應(yīng)，不管怎樣說，汪素雯都能至少享受三個(gè)月的醫(yī)療期。而其實(shí)際是只休息1個(gè)月，表明并沒有超出規(guī)定的醫(yī)療期限，因而公司不能以其未提供勞動(dòng)、未創(chuàng)造效益等任何理由，推卸向其支付工資的義務(wù)。

　　另一方面，醫(yī)療期的工資金額公司也不得隨便給。

　　《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條規(guī)定：“企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”

　　《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”

　　以上規(guī)定表明，公司在發(fā)放工資時(shí)可以行使的自主權(quán)的底限，只能是等于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。而我國目前任何一個(gè)省最低工資的80%都沒有低于300元/月的。