“帶娃”還是“上班”？對于湖北的“寶媽”們而言，這道令人困擾的難題如今有了新的選擇。

           日前，湖北省人力資源和社會保障廳、省總工會、省婦聯聯合印發《關于推行“媽媽崗”就業模式促進婦女就業的通知》（以下簡稱《通知》），決定在全省推行“媽媽崗”就業模式，緩解育兒婦女就業壓力，做實做細育兒婦女就業工作，構建積極生育支持政策。

           “媽媽崗”是指能夠吸納法定勞動年齡內對12周歲以下兒童負有撫養義務的婦女就業，工作時間、管理模式相對靈活，方便兼顧工作和育兒的就業崗位。《通知》要求，各地要支持企業、社會組織、個體經濟組織等用人單位將工作時間可彈性安排、勞動強度不大、工作環境好的生產崗位和專業技術管理崗位設置為“媽媽崗”，探索開設可按需請假的“彈性媽媽崗”、可自選時段的“寶媽班組”、可帶回家工作的“流動媽媽崗”，積極挖掘電商運營、直播帶貨、文創策劃等自主性高、方式靈活的“新業態媽媽崗”。各級人社部門要將符合條件的“二孩媽媽”“三孩媽媽”等群體納入公益性崗位安置范圍。各級工會要鼓勵有條件的用人單位設立“媽媽崗”車間、“媽媽崗”生產線。各級婦聯要積極走訪婦聯執委企業、女企業家協會會員單位等，挖掘就業機會，加大崗位開發。

           《通知》提出，各級人社部門要根據育兒婦女就業需求，梳理本地區帶動婦女就業能力強、安置育兒婦女數量多的企業清單，建立“媽媽崗”用人單位統一名錄。對納入名錄的用人單位，通過免申即享、直補快辦等模式落實失業保險穩崗返還、社會保險補貼等各類惠企補貼政策。對于用人單位招用的就業困難育兒婦女，要按規定落實就業困難人員社會保險補貼。各級工會要鼓勵用人單位為員工提供福利性嬰幼兒照護服務。各級婦聯要依托巾幗家政進社區、鄉村巾幗工匠培育等，為城鄉婦女送政策、送技能、送崗位、送服務。

           為推動培訓資源向“媽媽崗”育兒婦女群體傾斜，《通知》要求，各級人社部門要優化補貼性職業技能培訓目錄，統籌用好就業補助資金、職業技能提升專賬資金等，采取“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”模式，選擇適合女性的項目開展培訓，支持“媽媽崗”員工多途徑提升職業技能水平。此外，人社部門、工會和婦聯要積極溝通協調職業培訓機構、行業協會等多方資源，定制公益性培訓項目，幫助更多育兒婦女參與家政服務、手工制作、鄉村旅游、電子商務等產業。

           針對“媽媽崗”員工的勞動權益保障，《通知》提出，各級人社部門要引導用人單位根據用工管理實際，綜合考慮勞動者需求，合理確定權利義務，保障“媽媽崗”兼顧工作和家庭。

           工會組織要推動用人單位、行業協會與勞動者開展協商，將公平合理的工時、薪酬待遇和休息休假制度等內容納入集體合同。符合確立勞動關系情形的，雙方應簽訂勞動合同，用人單位與員工協商明確的彈性工作、不強行安排加班等事項應列入勞動合同。不完全符合確立勞動關系情形的新型用工關系，雙方也應簽訂書面協議，合理確定雙方權利義務。此外，各級工會、婦聯組織還要推動相關部門加強對“媽媽崗”用人單位的勞動保障法律法規宣傳、監督指導、日常巡查和女職工權益保障執法檢查，嚴厲打擊侵害育兒婦女勞動權益等違法行為。

           據介紹，近年來，湖北省將幫助農村留守婦女和“寶媽”在家門口就業作為重要工作，多地先后出臺“媽媽崗”支持政策，幫助“寶媽”們兼顧職場與家庭。羅田縣在大崎鎮絨花工作室等30余個小微企業建立靈活就業點，帶動2000余名“寶媽”和留守婦女實現家門口就業。南漳縣對設立“媽媽崗”的企業給予每人500元的用工補貼，共建立13個“媽媽崗”示范基地，累計開發崗位2300余個。武漢、襄陽、黃岡等地均舉辦了“媽媽崗”專場招聘，提供大量采取彈性上班制的財會、咨詢、理療、電商直播等職位，備受“寶媽”群體好評。此外，許多企業也主動加入關愛“寶媽”的行列，位于武漢市的仁和會計教育集團積極推進“寶媽”就業關愛援助計劃，面向“寶媽”群體開展公益財務技能培訓，2024年共幫助200多名“寶媽”走上工作崗位，該集團計劃在2025年繼續培訓1000名“寶媽”，幫助她們通過掌握財務技能實現自身發展。