截至今年5月，錦州汽車零部件、金屬、食品藥品、光伏、物流等十大行業2025年度集體協商工作圓滿收官。此次協商成果切實惠及行業內215家企業32568名職工，其中涵蓋近千名新業態勞動者。

           “今年的集體協商圍繞37個議題展開，內容涉及確定職工崗位最低工資標準、提高技能人才待遇、維護女職工特殊權益等，部分崗位工資最低標準較去年平均上漲100元 �！卞\州市總工會組織民管部工作人員苗逢雨介紹。自2014年起，錦州市逐步構建起“5+4+3”行業協商工作推進機制。從初步建立到試點探索，從重點指導到全面鋪開，行業集體協商已成為錦州工會工作的特色品牌。

           在推進集體協商工作過程中，錦州市打造“黨政主導、三方協作、工會力推、各方配合、職工參與”的“五位一體”工作格局，合理配備13名集體協商指導員，確保工作推進有計劃、專項資金有保障、協商機制有效運行。行業工會每年針對行業內200多家企業的3萬余名職工，就職工年齡結構、工資福利、技術工人培養及待遇等問題開展調查研究，職工覆蓋比例達75.5%。

           經過多年實踐，錦州市已形成“區域談底線，行業談標準、企業談增長”層次分明、協調配套的集體協商工作推進體系。堅持“崗位工資標準必談”原則，將行業最低工資標準、工資調整幅度等職工普遍關注的問題作為協商核心內容。10年來，行業崗位工資平均每年上漲100元至200元。