7月1日晚18時30分，當暮色浸染合肥城，合柴1972文創園的小廣場卻如晝般明亮。由合肥市包河區總工會指導、常青街道總工會牽頭主辦、“家在南二環”新就業形態聯合工會與凌大塘臨工集散中心承辦的“濱”至如歸，常青“崗崗”好——新業態勞動者綜合招聘會在此啟幕。30余家優質企業攜近千個崗位“擺攤設點”，工會“娘家人”用燈火璀璨的夜場招聘，為廣大求職者點亮職業新坐標。

          工會“置頂”服務：從需求清單到場景創新

          “白天跑單沒空找工作，工會把招聘會開到了夜市！”剛與某生活服務平臺達成就業意向的快遞員陳師傅攥著崗位登記表感慨。這場專為新業態勞動者定制的夜場招聘，正是常青街道總工會 2025年“工會主席項目”的落地實踐。圍繞區總工會“工會送崗位 樂業在江淮”行動部署，街道總工會提前3個月啟動“企業用工需求清單”與“勞動者求職清單”雙摸排，針對新業態群體“工作時間不固定、技能需求多元化”的特點，創新采用“市集+直播+宣講”三維服務模式。

          招聘現場劃分的五大功能區，處處彰顯工會“巧思”：在招聘洽談區，工會工作人員手持“崗位速配清單”，為求職者精準匹配適配崗位；抖音帶崗直播與視頻號同步推送崗位詳情，實時解答“靈活就業社保如何繳納”等高頻問題；便民服務區的志愿者隊伍里，既有律師提供勞動維權咨詢，也有醫護人員開展血壓檢測，連“免費配鑰匙”“公交卡充值”等細節服務都一一落實。

          勞模精神領航：從崗位對接到價值賦能

          全國優秀農民工、高新區五一勞動獎章獲得者麻宗明的宣講臺被圍得水泄不通。作為中式一級烹調師、合肥青悅食品有限公司常務副總經理，他以《匠心筑夢 職啟未來》為主題，分享了從基層廚師到企業管理者的奮斗歷程，他結合自身深耕餐飲行業十余年的經歷，激勵求職者在工作中錘煉技能、爭當崗位標兵，現場掌聲不斷。

          “我們不僅要送崗位，更要送成長。”常青街道總工會負責人介紹，招聘會同步啟動“濱紛賦能”職業成長計劃，聯合包河工匠分院開設的家政服務、直播運營等“訂單式”培訓班，現場就有60余人報名。凌大塘臨工中心開發的“就業服務小程序”二維碼在會場隨處可見，求職者掃碼即可獲取“培訓-就業-維權”全鏈條服務，這正是工會數字化賦能就業的創新實踐。

          燈火背后的“工會溫度”：從單次活動到長效機制

          “您看這個崗位，既符合您的工作經驗，又能兼顧家庭時間。”工會工作人員小吳正為單親媽媽劉女士“私人定制”求職方案。這樣的“一對一”精準幫扶，在招聘會當晚現場咨詢人數近400人，初步達成就業意向人數50余人。據悉，這場招聘會僅是常青街道總工會“主席項目”的階段性成果。根據揭榜掛帥方案，街道將依托凌大塘臨工中心，全年舉辦不少于3場“濱湖市集”主題招聘，目標帶動200人穩定就業，其中農民工占比60%。“我們正在打造‘15分鐘就業服務圈’，讓新業態勞動者隨時能找到‘娘家’。”街道工會的負責人表示，后續將通過“招聘會成效跟蹤臺賬”動態優化服務，把“濱”至如歸的品牌做成服務新就業形態群體的標桿項目。

          夜色漸深，合柴1972的燈光依舊明亮。當最后一位求職者帶著滿意的笑容離開，工會工作人員仍在整理未達成意向的簡歷，這些簡歷將錄入“就業困難人員庫”，開啟“一對一”持續幫扶。這場燈火璀璨的招聘會，不僅是崗位供需的對接會，更是工會組織以初心暖民心的生動實踐，讓新業態勞動者在城市發展中感受到“家”的溫度。