“我們核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)有50人左右，實(shí)際上我們需要更多人。但目前不僅招人難，留人也很難。”3月9日，在談到企業(yè)創(chuàng)新問(wèn)題時(shí)，加西貝拉壓縮機(jī)有限公司技術(shù)開(kāi)發(fā)部副部長(zhǎng)周慧代表有些惆悵，“近年來(lái)陸續(xù)招了30多人，不到3年就走了7個(gè)。”
今年兩會(huì)，多位代表委員對(duì)企業(yè)創(chuàng)新人才的流失表達(dá)了擔(dān)憂，并呼吁科技政策加強(qiáng)對(duì)企業(yè)主體的關(guān)注，破除企業(yè)創(chuàng)新面臨的人才瓶頸，讓企業(yè)真正成為創(chuàng)新主體，發(fā)揮主力作用。
高層次創(chuàng)新人才很少選擇去企業(yè)
來(lái)自國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的報(bào)告顯示，目前，我國(guó)企業(yè)研發(fā)支出占全社會(huì)研發(fā)投入總量的比重達(dá)到70%以上，企業(yè)創(chuàng)新主體地位持續(xù)凸顯。但多位代表委員表示，在各類科技人才眼中，企業(yè)這個(gè)創(chuàng)新主體未必就是創(chuàng)新的主力。
“我們團(tuán)隊(duì)流失的研發(fā)人員，去向很多，有的去了事業(yè)單位，有的選擇了外企，但大部分最后都流向了高校和科研院所�！敝芑鄞碚f(shuō)。
江西科技師范大學(xué)副校長(zhǎng)徐景坤委員也觀察到了創(chuàng)新人才的這一流動(dòng)趨勢(shì)。“高層次優(yōu)秀人才很少流向企業(yè)，尤其是從事基礎(chǔ)研究的高層次人才，就業(yè)去向往往是科研院所或高校，極少選擇去企業(yè)，就算是選擇企業(yè)也會(huì)選擇大型國(guó)企。”
“目前，在很多領(lǐng)域，創(chuàng)新主體并不在企業(yè)，主要在高等院校、科研院所�！彼拇êＬ丶瘓F(tuán)董事長(zhǎng)李飚代表告訴記者。
據(jù)了解，我國(guó)的科研創(chuàng)新人員主要供職于實(shí)驗(yàn)室、研發(fā)中心、高校、科研院所和企業(yè)。盡管各地各單位一直在想方設(shè)法“推動(dòng)人才向科研生產(chǎn)一線流動(dòng)”，但人才流動(dòng)觀念上的障礙仍有待突破。
“在傳統(tǒng)認(rèn)知中，企業(yè)的技術(shù)研發(fā)人員并不算是科研人員。各界對(duì)高校、科研院所的科研成果、科研創(chuàng)新認(rèn)知程度更高�！敝芑鄞肀硎�。
企業(yè)為何留不住人？
“兩會(huì)前，我查看了2018年科學(xué)技術(shù)部的人才中心官網(wǎng)，所有的政策基本都是針對(duì)高校、科研院所的，很少提到企業(yè)�！敝芑鄞碚J(rèn)為，當(dāng)前科技政策關(guān)注的重心在于高�？蒲泄ぷ�、科技成果轉(zhuǎn)化等。
李飚代表也向記者表示，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，企業(yè)已經(jīng)成為重要的市場(chǎng)主體，但與研發(fā)創(chuàng)新相關(guān)的各項(xiàng)科技政策尚未做出相應(yīng)的調(diào)整。
“對(duì)于企業(yè)而言，只有等科技成果轉(zhuǎn)化完了以后才有資金，這一過(guò)程需要時(shí)間�！崩铎肀硎�，尤其在基礎(chǔ)科研領(lǐng)域，企業(yè)的創(chuàng)新人才掙不到錢(qián)，人不好留，流失很大。
在李飚代表看來(lái)，國(guó)內(nèi)企業(yè)的薪酬水平在市場(chǎng)上也不具備很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力�！昂芏囝I(lǐng)域需要國(guó)際化人才，在國(guó)外二三十萬(wàn)美元的年薪并不算什么，但放在國(guó)內(nèi)概念完全不同�！逼髽I(yè)為了吸引人才，往往需要在市場(chǎng)平均薪酬水平上再加碼，創(chuàng)新成本很高。
“現(xiàn)在企業(yè)對(duì)人才的投入普遍加大，待遇并不是人才離開(kāi)企業(yè)的直接原因。”周慧代表認(rèn)為，企業(yè)難以留住創(chuàng)新人才，技術(shù)研發(fā)部門(mén)的責(zé)任大、壓力大是一個(gè)重要原因。“企業(yè)直接面對(duì)市場(chǎng)，任務(wù)很緊，競(jìng)爭(zhēng)也很激烈，如果創(chuàng)新拿不出成果，市場(chǎng)很快就會(huì)被別人搶走。”
創(chuàng)新主體如何發(fā)力成為創(chuàng)新主力？
根據(jù)國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局的數(shù)據(jù)，2017年至2018年，我國(guó)有專利申請(qǐng)企業(yè)較上年新增6萬(wàn)家，但企業(yè)對(duì)國(guó)內(nèi)發(fā)明專利申請(qǐng)?jiān)鲩L(zhǎng)的貢獻(xiàn)率不升反降，下滑0.3個(gè)百分點(diǎn)。作為創(chuàng)新的重要主體，企業(yè)的創(chuàng)新主力作用亟待加強(qiáng)。
對(duì)此，云南白藥集團(tuán)有限公司創(chuàng)新研發(fā)中心研發(fā)總監(jiān)朱兆云代表建議，通過(guò)股權(quán)分配等形式吸引和激勵(lì)人才共同奮斗�！霸跇I(yè)績(jī)考核體系上，可以根據(jù)客觀實(shí)際做出分步規(guī)劃，不必急功近利，這也是對(duì)人才最大的支持和鼓勵(lì)�！�
李飚代表的答案落腳于民營(yíng)企業(yè)�！懊駹I(yíng)企業(yè)創(chuàng)新有儲(chǔ)備也有能力，應(yīng)該好好利用，加強(qiáng)對(duì)它們的支持力度�！崩铎斫ㄗh，將民營(yíng)企業(yè)的科研能力建設(shè)納入國(guó)家基礎(chǔ)科研的整體布局，同時(shí)要加強(qiáng)民營(yíng)基礎(chǔ)科研的政策性金融投入。
美的集團(tuán)家用空調(diào)創(chuàng)新中心主任李金波代表也表示，希望有關(guān)部門(mén)為企業(yè)提供國(guó)家開(kāi)放性政策的指引，進(jìn)一步完善科技創(chuàng)新體系建設(shè)，提升企業(yè)作為創(chuàng)新主體的地位。
