“工資水平低，勞動強度大，工作環境差，行業前景不樂觀等諸多原因，導致當前煤炭企業招工難、留人更難的問題尤為突出。”作為一名在礦井摸爬滾打近20年，從一名普通勞務工一步步成長起來的全國煤炭行業技能大師，全國人大代表、河南能源化工集團永煤公司車集煤礦機電一隊主副井電工班班長游弋對煤炭行業招工難、留人難現狀憂心忡忡。
游弋代表說，在人們眼里煤炭行業臟、亂、差、苦、累、險，如今雖然開采技術及環境都好了很多，但還沒有被社會普遍認可，加之近年來煤炭企業經濟效益不好，不少年輕人都不愿到煤礦工作，更談不上“干得好、留得住”。
今年全國兩會，游弋代表帶來了關于緩解煤炭企業招工難、留人難的建議。
“煤層賦予條件相差很大，越是條件差的礦山安全上投入越大，越是生產環節復雜的礦山使用的人力越多，這些客觀因素直接導致不同條件的煤炭企業經濟效益差異巨大，隨之產生的后果就是條件差、人又多的煤礦企業工資收入持續低迷、難以提高�！庇芜斫ㄗh，可以在稅收政策上區別對待，不搞一刀切�！案鶕簩淤x予的條件，分區域劃出一類、二類、三類稅收政策來適當調整增值稅稅率，降低生產環境較差煤炭企業的生產成本，降低企業負擔，使企業有經濟能力提升職工收入，進而緩解招工難、留人難的問題，推動不同地區煤炭企業可持續發展�！�
