錦上添花是浪費時間？
王陽和高敏前后腳進的這家科技公司。兩人年齡相近，學歷相似，工作上也同樣積極努力，沒兩年就成了新生代員工里的佼佼者，頗得領導賞識。同事們私下議論都認為，這倆估計是新生代里最先從普通職員跳到主任級別的。
果然機會很快就來了。公司在工業區新建的電子元件廠即將進入設備安裝調試階段，管理層有意選調部分員工去籌辦新廠。人事部門在公司內網上公布了競聘崗位的職責要求。
不少人都躍躍欲試。進新廠就像拓荒者，工作任務雖然繁重，但相對上升空間也大。王陽和高敏都報名參加了競聘并雙雙通過初選。
未想沒過兩天，公司部門長老李找他們談話了。老李詳細介紹了新廠的籌辦進程，表揚了兩人在工作上的認真上進，但希望他們把申調的事兒先緩一緩。一來目前部門的項目正在關鍵階段，作為中堅力量的王高兩人若同時調離，會給項目進程造成一定的影響。二來，新廠的部門長尚未確定，新團隊能否順利磨合，不確定因素太多，不如先觀望下形勢再作決定。
“那邊一切都在起步階段，不必著急，以后一有機會我就給你們爭取。”老李這么一說，王陽和高敏都答應了。
王陽雖然口頭上答應了，心里卻打起了“小九九”。老廠這邊高學歷人才濟濟一堂，競爭一直很激烈。反觀新廠，投資大，設備先進，市場需求旺盛，未來業績強勁增長可期。這么廣闊的新天地，必須是去得越早，機會才越多啊。考慮到自身的職業發展，王陽決定不放過這個千載難逢的機會，“過了這個村沒了這家店，老李要我們好好干活兒而開的空頭支票，誰知道以后會不會有變數啊。”
王陽于是又去找老李談。三番五次，去意堅決，老李只好點頭了。王陽拍著胸保證，只要他人還在老廠，就會一如既往地為部門項目繼續奮斗。
但王陽顯然對手頭的工作不再有當初的熱情。尤其是當轉調新廠的消息越來越明確時，他就有意無意地將工作推給高敏和其他同事，從原先與高敏并駕齊驅的中堅力量變成了一顆無足輕重的“小螺絲”。
重擔全壓在了高敏身上。項目剛完成調研，現在正是實驗篩選的關鍵時候，突然少了一名主力，他只能默默把活兒都攬下來，加班加點地進行實驗、論證、篩選，一輪輪重復。
忙到天昏地暗的時候，高敏也曾試著讓王陽多幫忙，但協調了兩次，見王陽一副“身在曹營心在漢”的模樣，只能嘆氣作罷。最后他從其他組借調了兩名同事，打了一個多月的攻堅戰，終于趕著進度，順利進入最后的產品良率和可靠性驗證階段。
王陽自有如意算盤。既然很快要去新廠了，那么他在這里做得再好，也不過是錦上添花，對于個人發展來說，甚至是浪費時間和精力。因為將來項目完成了，功勞并不記在他頭上，多虧啊。王陽把注意力全放在了新廠那邊，密切留意新廠的籌辦進程和人事安排。畢竟在新廠大展拳腳，才是他的職場新起點。“只要好好干，部門主任的位置還不是唾手可得”。
同事們私下都感慨“王陽精明高敏傻”。論業務能力，高敏或在王陽之上，去新廠可能發展會更好，結果他“犧牲小我，成就大項目”。反觀王陽，一招“釜底抽薪”不僅輕松卸掉了身上的重擔，還順利PK掉一個可能的競爭對手。
人事部的調任通知終于下來了。開部門歡送會那天，王陽意氣風發，端著酒杯挨個兒敬酒：兄弟，不好意思，項目就靠你們啦！他還特地拍拍高敏的肩，低聲笑道：放心，機會有的是，到那邊我幫你關注著。
王陽沒想到，后來高敏完全不需要他的關照，就如愿去了新廠，級別還比他高。事情的發展就是這么有戲劇性。幾個月以后，新廠進行了一次人事調整，老李被派任為新廠的部門長。又過了兩個月，因為老李的關系，也因為在項目中的出色表現，高敏順利調入新廠，而且他的職位正是王陽一心想拿下的——部門主任。
能者多勞是吃虧嗎？
馬莉莉剛進公司的時候，薪酬拿的是最低一檔，比前臺小姑娘高不了多少。但她還是很珍惜地應下了這份工作。馬莉莉盤算著，在上海這種精英遍地的大城市，她那個二本學歷差不多就是職場金字塔底層了。更何況因為懷孕生子，她在家當了四五年的家庭主婦。職場競爭本就夠激烈，再隔個漫長的“空窗期”，更叫人措手不及。現在這家文化企業愿意伸出橄欖枝，馬莉莉當然毫不猶豫就點頭了。
公司規模不算太大，但攤在辦公室文員馬莉莉頭上的活兒卻瑣碎又繁多。辦活動需要定制海報掛牌，馬莉莉去跑；客戶行程溝通敲定，馬莉莉去跑；會議紀要郵件傳達，還是馬莉莉去跑。其實很多活兒都是別的部門的，但一旦人手不足，各種雜活兒都派到辦公室這里來。
“別理他們，當咱們這兒是總務呢。”韓姐憤憤地說。韓姐比馬莉莉早進公司兩年，資格老一點，拒絕派活兒時腰桿兒就硬一點。“拿多少工資干多少事兒對吧，干嘛要幫別的部門干活兒呢，功勞他們拿，苦活兒我們干，這不公平啊。”她特地教育馬莉莉，“盡量別答應，一答應啊以后都找你了。”
但馬莉莉經常是來者不拒。公司就這么多人，業績要大家共同創造，沒理由別的部門加班加點，辦公室就照舊朝九晚五。更何況作為一個重返職場的“老新人”，她給自己的要求就是多做，多看，多學，盡快地適應職場。
不僅來者不拒，馬莉莉有時候還主動請纓。有回市場部接了個日本客戶的單子，拿了些日文資料過來。正愁翻譯問題呢，馬莉莉挺身而出，解了燃眉之急。大家這才知道，吉林延邊出生的馬莉莉從中學開始就學日語，水平相當不錯。市場部領導大喜，立馬跑去老板那里請求借調馬莉莉幾天。“小馬，能者多勞，郵件電話還有翻譯，這些活兒就靠你了”。
“切，什么能者多勞，拉壯丁的借口而已。老板給你漲工資了嗎，市場部發你獎金了嗎？欺負你是新人呢。”韓姐覺得馬莉莉傻，不懂得拒絕，給人當免費勞力還忙得不亦樂乎。但馬莉莉滿口答應，辭職在家后她就沒翻過日文書，正好借這個機會慢慢再把日文撿起來。
“能者”馬莉莉后來更忙了。公司開拓新媒體領域，開始承接視頻業務，人手更加捉襟見肘。馬莉莉被老板點名去企劃部幫忙。韓姐聽聞，拍著腿搖頭：“你看你看，又拉你當壯丁了。不以漲工資為前提的能者多勞就是欺負老實人嘛。”
確實辛苦。馬莉莉雖然學過些視頻制作，但只略懂皮毛，一邊要幫忙合作，一邊還要惡補新知識新技術，加班熬夜是常事。馬莉莉竟做得比上回的日文翻譯還開心。她發現自己對新媒體制作非常有興趣，干活兒上手快。而工作中的各種研討爭論，雖然耗費了大量的時間和體力，但也扎扎實實地學到了很多東西。
一年下來，參與了幾個項目后，馬莉莉居然成為公司視頻制作的主力之一。因為作品創意新，質量高，同事們這才想起，這位能者多勞的辦公室文員，當年大學讀的就是廣告設計專業呀。
去年年末的時候，趁公司部門調整的機會，馬莉莉找老板表達了轉崗的意愿。談話非常順利，老板同意馬莉莉轉去媒體部負責視頻制作，工資翻番。
“看不出你還挺有野心的啊。”依舊是辦公室文員的韓姐驚嘆。馬莉莉暗笑。韓姐看不出，但她知道，她所做的一切，老板和其他同事都看得到。
