★案情簡(jiǎn)介

　　謝小姐于2017年5月11日入職某基金管理公司，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同中約定謝小姐在財(cái)務(wù)部任職，每月工資為7000元，每月另有一定金額的餐費(fèi)和交通費(fèi)補(bǔ)貼，根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。2018年11月初，公司行政專員辭職，人事部要求謝小姐接替行政專員的工作，謝小姐認(rèn)為自己一直從事財(cái)務(wù)工作，對(duì)行政工作不熟悉，故而沒(méi)有答應(yīng)公司的換崗要求。11月9日周五，公司出具了一份調(diào)崗?fù)ㄖ獣�給到謝小姐，通知書上要求謝小姐于當(dāng)天辦理財(cái)務(wù)工作的移交手續(xù)，并于11月12日周一上午到行政部報(bào)到，月工資調(diào)整為6000元。謝小姐拒絕簽收這份調(diào)崗?fù)ㄖ獣��?1月12日謝小姐仍然到財(cái)務(wù)部上班，午飯前，她就收到了公司的解除勞動(dòng)合同通知書，理由是拒絕服從公司工作安排。謝小姐隨即向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金、應(yīng)休未休年休假工資等。

　　★爭(zhēng)議焦點(diǎn)

　　謝小姐認(rèn)為，公司調(diào)崗調(diào)薪屬于勞動(dòng)合同的變更，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致。謝小姐已經(jīng)明確向公司表明不愿意換崗到行政部，然而公司不僅強(qiáng)行換崗，而且在沒(méi)有與她協(xié)商的前提下還擅自降低了她的工資。公司最后以她不服從工作安排為由解除勞動(dòng)合同是不合法的，所以應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

　　某基金管理公司則辯稱，雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定公司“可以根據(jù)需要對(duì)員工崗位進(jìn)行調(diào)整，員工應(yīng)當(dāng)服從”。現(xiàn)在行政專員崗位缺人，公司綜合考慮下來(lái)決定從內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員，而謝小姐從各方面考量都比較符合這個(gè)職位，所以才決定要求謝小姐調(diào)崗。至于工資，因?yàn)樵�本行政專員的工資就是6000元，謝小姐在新崗位工作了一段時(shí)間后，公司自然會(huì)考慮加工資的。勞動(dòng)合同中既然有約定，謝小姐就應(yīng)該根據(jù)雙方約定履行。

　　本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于，勞動(dòng)合同中約定了用人單位可以根據(jù)需要對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗，是否應(yīng)當(dāng)理解為雙方真實(shí)意思的表示，勞動(dòng)者是否必須服從用人單位的調(diào)崗？

　　★裁判結(jié)果

　　工作崗位調(diào)整雖屬于用人單位的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，但是調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)當(dāng)在合理范圍內(nèi)行使，如果對(duì)員工工作崗位和工資薪酬的調(diào)整存在實(shí)質(zhì)性改變，該調(diào)崗行為不符合法律的規(guī)定，屬于違法行為。

　　★律師評(píng)析

　　《勞動(dòng)合同法》第二十九條、第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。依照上述規(guī)定，在未經(jīng)協(xié)商一致的前提下，勞動(dòng)合同任何一方均無(wú)權(quán)單方變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。但用人單位在公平合理的范圍內(nèi)，可以根據(jù)實(shí)際工作需要及勞動(dòng)者工作能力等因素，對(duì)勞動(dòng)者行使適當(dāng)?shù)膯畏秸{(diào)崗權(quán)。由于調(diào)崗調(diào)薪是直接關(guān)系到勞動(dòng)者切身利益的行為，一般應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果用人單位單方面調(diào)崗調(diào)薪，應(yīng)當(dāng)秉承相當(dāng)審慎的態(tài)度。用人單位如果確因工作需要或勞動(dòng)者能力等因素而單方調(diào)崗調(diào)薪的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任，用人單位要有充分證據(jù)證明調(diào)崗調(diào)薪的合理性，如果涉及降薪的，也應(yīng)當(dāng)有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者已明示同意調(diào)薪。

　　在實(shí)踐中，用人單位單方對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗，應(yīng)當(dāng)符合以下條件，同時(shí)應(yīng)當(dāng)具備合理性：（一）調(diào)崗是基于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或因勞動(dòng)者個(gè)人能力、工作態(tài)度等因素導(dǎo)致。當(dāng)用人單位出現(xiàn)崗位縮減或技術(shù)升級(jí)的情形時(shí)，勢(shì)必對(duì)勞動(dòng)者原工作崗位產(chǎn)生影響。此種情形下，用人單位為繼續(xù)與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同所做出的崗位調(diào)整應(yīng)屬合法。對(duì)于勞動(dòng)者不能勝任當(dāng)前工作崗位的，用人單位有權(quán)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。根據(jù)用人單位的考核管理制度，用人單位對(duì)考核結(jié)果不達(dá)標(biāo)的勞動(dòng)者可以單方調(diào)整崗位，但應(yīng)當(dāng)保證調(diào)整前后工作崗位具有相近性及保證勞動(dòng)者個(gè)人的專業(yè)能力得到正常發(fā)揮。

　　（二）調(diào)崗前后工資待遇應(yīng)當(dāng)持平。雖然用人單位具有一定的用工自主權(quán)，但其在未與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，仍不得單方降低勞動(dòng)者的工資福利待遇。

　　（三）應(yīng)當(dāng)注意調(diào)崗后是否增大了勞動(dòng)者的勞動(dòng)成本。這里主要是指工作崗位地理位置的變更不應(yīng)給勞動(dòng)者照顧家庭、上下班的工作成本造成更大的負(fù)擔(dān)。

　　（四）不得具有侮辱性和懲罰性。用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的單方調(diào)崗必須是出于其經(jīng)營(yíng)的正當(dāng)合理需要，不能因?yàn)槠渌�不合理原因而帶有侮辱性或懲罰性。

　　用人單位雖然有權(quán)對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪，但應(yīng)當(dāng)在不違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的前提下行使該管理權(quán)。用人單位和勞動(dòng)者均應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，善意適度地履行勞動(dòng)合同。