《經濟參考報》記者獲悉，圍繞打造一批新時期產業工人隊伍，近日多地相關鼓勵政策密集出爐。據不完全統計，目前已有逾20省份出臺提高技術工人待遇的具體方案，增加工資和獎金，給予股權激勵，提供住房補貼等諸多紅利在列。

　　我國產業工人有2億左右，其中，超過八成集中在第二產業，近八成集中在制造業和建筑業。助力產業工人添技增收，培育更多工匠型高技能人才被提上重要議程。中共中央、國務院先后印發《新時期產業工人隊伍建設改革方案》《關于提高技術工人待遇的意見》。

　　5月7日消息，河北雄安新區近日印發《關于提高技術工人待遇的實施方案》，創新建立首席技師制度，并為首席技師建立企業年金。事實上，今年五一前后，湖北、廣東、上海、遼寧、內蒙古等多地明確提高技術工人待遇，加上之前落地省份，已有逾20省份出臺技術工人增收方案。

　　深化技術工人工資分配制度改革，建立技能導向的技術工人長效激勵機制成為政策取向。比如，河南支持企業設置技術工人技術等級補貼。江西要求，企業工資分配要向生產一線的技術工人、高技能人才傾斜，高技能人才人均工資增幅應不低于本單位管理人員人均工資增幅。福建對崗位能手、技術標兵、緊缺急需高技能人才實行特崗特薪。湖北對關鍵技術崗位實行協議工資項目工資年薪制、探索虛擬股權。

　　不少地方則推出住房、落戶等激勵措施。遼寧要求，各地統籌研究出臺對高技能領軍人才在購（租）住房、安家補貼、子女接受義務教育等方面的支持政策。湖北提出，以落實技能人才落戶政策為抓手，破除戶籍、地域、身份、學歷、人事關系等制約，推進公共服務均等化，解決產業工人流動中醫療衛生服務、子女就學等難題。

　　“隨著我國制造業轉型升級，技術工人日益成為產業工人隊伍的主體。提高技術工人待遇，著力解決技術工人最關心、最直接、最現實的利益問題，有利于他們專注提高職業技能水平和專業技術能力，穩定和擴大技術工人隊伍，增加高精尖人才供給。”中國宏觀經濟研究院社會所副研究員關博對《經濟參考報》記者表示。

　　北京師范大學收入分配研究院研究員詹鵬在接受《經濟參考報》記者采訪時指出，不少地區技術工人出現普遍漲薪現象，并給予具有突出貢獻的技術工人更多激勵。不過，各地區經濟發展水平差異較大，能夠給予的待遇仍存在較大差別，要盡可能避免出現馬太效應。

　　此外，詹鵬建議，花更多精力培訓更多的普通技術工人。“同樣的支持力度，對于一些處于攻關期間的年輕技術工人可能會帶來更大邊際效應。”