明確高技能領軍人才與高層次人才同等享受相應待遇；鼓勵企業對高技能人才實行技術創新成果入股、崗位分紅，推行職工技術創新專項集體合同；不按規定提取使用職工教育經費并拒不改正的行為將被記入企業信用檔案；計劃每年培養兩萬名左右的企業新型學徒……5月10日，江蘇省政府召開新聞發布會，對省委辦公廳、省政府辦公廳近日出臺的《關于提高技術工人待遇的實施意見》進行解讀。

　　江蘇共有技術工人1297萬人。據省人社廳相關負責人介紹，該《實施意見》有以下特點：

　　——突出重點群體，即高技能領軍人才。明確高技能領軍人才范圍，把獲得江蘇技能大獎榮譽人員，獲得省勞動模范榮譽的技師、高級技師，獲得省有突出貢獻中青年專家榮譽的高技能人才和獲得世界技能大賽金牌的選手列入高技能領軍人才范圍。首次明確與高層次人才同等享受相應待遇，主要包括購買自用商品住房、就醫就診、體檢安排、子女入學等。提出對高技能領軍人才的合理需求，視情通過“一事一議”方式予以協調。對國有企業引進高技能領軍人才專項成本，經審核確認后視同實現利潤，計入業績考核效益指標。

　　——注重系統提升。圍繞解決當前提高技術工人待遇政策碎片化問題，從技術工人培養、評價、使用、激勵和保障等各個環節著手，整合各方資源，形成立體效應。在培養方面，明確要求推行終身職業技能培訓制度。在評價方面，一方面健全技能評價通道，另一方面打通職稱評定通道。在激勵方面，鼓勵企業對高技能人才實行技術創新成果入股、崗位分紅，鼓勵企業設立技能專家、首席技師、特級技師崗位，推行職工技術創新專項集體合同。在保障方面，將在各地設立高技能領軍人才綜合服務窗口，提供政策咨詢、業務代辦等服務，協調落實工資福利、補貼、公共服務等相關待遇政策。加強勞動執法監察，維護技術工人休息休假權利。建立優秀技術工人休療養制度。

　　——發揮企業主體作用。一是工資分配措施。明確提出國有企業要深化工資收入分配改革，工資總額分配要向高技能人才傾斜，高技能人才人均工資增幅應不低于本單位管理人員人均工資增幅。二是校企合作措施。今年開始，將面向全省企業全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”為主要內容的企業新型學徒制，計劃每年培養兩萬名左右的企業新型學徒。三是督促檢查措施。企業年度的職工教育經費使用情況要向職工代表大會報告。將不按規定提取使用職工教育經費并拒不改正的行為記入企業信用檔案等政策。