面對復雜的形勢，各有關部門要強化責任，協作配合，切實解決企業招工難問題；要狠抓政策落實，切實幫助高校畢業生、農民工等充分就業。特別是要大力促進創業創新帶動就業，有效穩住就業大局、穩定社會預期。

　　近日，四川省統計局發布的企業用工變化情況跟蹤調查顯示：2019年一季度企業用工形勢總體平穩，但從調查的353家企業來看，56.7%的企業認為目前存在“招工難”問題，特別是普通員工缺工占比高達44.8%，高級技工缺工范圍也有所擴大。

　　近些年，一些企業招工似乎成了一大難題。有的老板通過漲工資，增加福利來吸引人才；有的企業找媒體打廣告宣傳，或是找專業機構幫助招工等。

　　一些企業招工難，原因何在？

　　一是年輕人就業觀念的變化。新生代職工職業期望值增高，就業選擇更關注工作環境、更在意適合自己發展和社會保障，求職動因由“經濟型”向“舒適型”“成長型”轉變，不少年輕求職者更愿從事相對自由輕松的職業。

　　二是培養培訓方式的固化。一段時間以來，一些職業院校在職教生的培養培訓上存在一些問題，比如，培養培訓內容針對性不強，實效性滯后；培養培訓方式過于單一；師資匱乏等。中國少年研究中心的調查顯示，絕大多數青少年不愿意上職業技術學校，很多父母都希望自己的孩子能讀到博士，而一些發達國家有60％的學生選擇上職業技術學院，個別國家這個比例更高。同時，培養培訓方式的固化也使得職校培養出來的人不夠實用——“高新精”做不來，“苦累臟”不愿干，不少人徘徊在“留不下的城市”和“回不去的鄉村”之間。

　　三是相關促進就業工作不夠給力。對就業再就業工作，黨中央、國務院一直高度重視，先后出臺了《關于進一步加強就業再就業工作的通知》《關于加強職業培訓促進就業的意見》等，5月13日又召開了全國就業創業工作暨普通高等學校畢業生就業創業工作電視電話會議。但個別地方在就業監督管理上仍存在不到位、不完善或過度干涉的問題，比如，在建立完善高效常態化的信息對接機制、供求發布機制、工資指導機制和職業指導機制方面，在全方位開辟求職、招工“綠色通道”，活躍人力資源市場等方面，不少地方的工作還存在一些差距。

　　此外，勞動人口斷層也是個問題。盡管現在放開了二胎政策，但“遠水解不了近渴”，適齡勞動人口逐年減少的趨勢短期很難扭轉。

　　面對復雜的形勢，各有關部門要強化責任，協作配合，切實解決企業招工難問題；要狠抓政策落實，切實幫助高校畢業生、農民工等充分就業。特別是要大力促進創業創新帶動就業，有效穩住就業大局、穩定社會預期。