近日，吉林農業大學專門召開2018年度公開招聘優秀博士獎勵會，重獎14名優秀博士，這是學校吸引高端優秀人才的舉措之一。近年來，該校加大資金投入，強化制度保障，堅持外部人才目標引進，內部人才靶向培養，吸引了一批優秀人才來校工作，增強了學校發展潛力。

　　“科研經費10萬元，安家費5萬元，沒想到留在這里工作，不僅平臺好，還有這樣的優厚待遇！”吉林農業大學2018年度優秀博士獎勵第二層次人員劉鴻鋮博士興奮地告訴記者，去年博士畢業前，家鄉廣西壯族自治區的高校和研究所都曾聯系過他，希望他能回去工作。綜合考慮平臺條件、政策待遇后，他選擇留在吉林農大工作。半年來，劉鴻鋮已有兩篇SCI論文正在投稿中，一項專利正在申報中，還參加了國家重點科研項目，可謂收獲滿滿。

　　據介紹，2017年，吉林農業大學在綜合分析學校辦學目標定位、發展方向和外部環境基礎上，確定了目標引進高層次人才模式。隨后，成功引進食品科學與工程學科朱蓓薇院士、長江學者特聘教授孫文獻、人參研究領域資深專家王英平研究員及其科研團隊、果樹種質資源研究領域資深專家艾軍研究員及其科研團隊等高端人才。

　　目標外引人才是人才隊伍建設立竿見影的短期福音，內部人才靶向培養是人才隊伍可持續發展的內在動力。學校在吉林省屬高校中率先出臺《吉林農業大學青年拔尖人才支持計劃》，首批遴選出青年拔尖人才人選23人，并按文件規定給予了政策與資金支持。為樹立高層次人才支撐引領作用，正在制定《“吉農學者獎勵計劃”管理辦法》，意在加大對校內不同層次人才的靶向支持，實現人才隊伍的可持續發展。

　　“這次我們通過召開獎勵會方式重獎去年招聘的14名優秀博士，其中一層次4名，獎勵安家費10萬元，科研啟動經費20萬元；二層次10名，獎勵安家費5萬元，科研啟動經費10萬元。全體校領導出席會議，還特邀請省人社廳和教育廳的領導一起為他們頒獎，以突出學校對優秀人才的高度重視，使他們能在這里落地生根。”吉林農業大學人事處處長兼人才工作辦公室主任史旭升說。

　　“這幾年，吉林非常重視引才工作，專門實施系列政策措施，不斷優化完善人才引進、培養、留住、使用的政策體系和工作機制，讓這片土地的吸引力越來越強。”孫文獻教授告訴記者，來吉林農業大學工作，安家、子女上學等問題都解決了，而且人文環境優良，發展平臺廣闊，沒有后顧之憂。