從2015年到2019年，短短4年時間，杭州職業技術學院開展的“星火計劃”培養了193名貧困學生，使之成為國內排名前十的電梯企業的技術人才，帶動193個家庭脫離貧困線，并以點帶面，激發了老少邊窮地區的生產活力。

　　培養一個學生，脫貧一個家庭

　　中國作為電梯保有量、年產量和年增長量世界第一的國家，隨著產業的發展，企業對電梯維保維修技術人員的需求量越來越大。相關數據顯示，僅電梯安裝、維護和維修方面專業人才“缺口”就達60萬，這嚴重制約了整個電梯產業的發展。杭州職業技術學院所在的浙江省作為全國電梯生產大省，相關技術人才同樣極其緊缺。

　　基于此，杭州職院與杭州市中華職教社合作，并立足于浙江省電梯人才培養聯盟，開辦了“‘星火計劃’精準扶貧電梯班”，采用“免費培養、定向就業”的精準扶貧模式，專門招收老少邊窮地區貧困學生：這一方面解決了學生們在杭州培訓期間學習與生活的所有經費，另一方面又幫助學生與企業簽訂協議，在杭州職院學習2個月后，進入電梯企業實習3個月，實習結束后通過技能鑒定者，直接進入國內排名前十的電梯企業就業；學生還可以選擇在生源所在地的分公司或所在省的其他城市工作，薪酬則全部按照杭州的標準發放，綜合起薪為4000元/月，并按績效逐年上浮。

　　2015年6月，來自深度貧困縣甘肅省會寧縣大溝鄉劉溝村的丁文祥完成培訓班課程，通過各項安全技能考核后入職杭州西奧電梯有限公司，隨后成為分公司的骨干人員，并于2017年10月轉崗調檢技術員主管崗位，獨立負責甘青寧分公司的電扶梯調檢技術工作。“工作第一年，我的工資是以前同學的兩倍多，現在一年的收入比原來整個家庭一年收入還要高，整個村子的人都非常羨慕我有機會能來杭州職業技術學院學習電梯技術。”他在給培訓班老師們的留言中驕傲而感激地寫道。

　　輸送一名人才，惠及一方產業

　　丁文祥的成功并非個例。2015年以來，杭州職院“星火計劃”精準扶貧電梯班，已培養193名貧困學生成為行業技術骨干。他們獲得的收入，直接帶動了其家庭經濟水平的提升，也起到了“輸送一名人才，惠及一方產業”的作用。

　　實踐證明，“星火計劃”定向培養的學生，實現了從學校到企業的“零距離”上崗，是理論基礎與實踐能力兼有的技術型人才。對電梯企業而言，杭州職業技術學院的“‘星火計劃’精準扶貧電梯班”一方面縮短了全國范圍內的招工時間，降低招工成本的同時提高了招工的質量；另一方面，學生在電梯培訓中心學習期間就取得了電梯從業人員上崗證和電梯安裝與維修等級證書，降低了企業的用工成本，提高了員工隊伍的質量；更重要的是，通過合作，電梯企業實現了“屬地維保工人配套電梯銷售”的模式，大大提高了企業產品的競爭力和隊伍的穩定性。為此，精準扶貧電梯班受到了越來越多的電梯企業關注，并得到了更多的資金支持，僅奧的斯（中國）一家就在杭州職院投入了6臺豎梯、2臺扶梯和一大批電梯實訓零部件。

　　杭州職院就是這樣搭建起了定向培養、精準扶貧的平臺，不僅讓技術人才回到生源地及周邊地區就業，更以“造血”推動脫貧攻堅，為老少邊窮地區的相關產業注入了可持續發展的新生活力。