時下，高溫不斷來襲，不少人頓覺酷暑難耐。在這種情況下，國家為進一步加強勞動保護，通過政策法規(guī)的形式賦予勞動者不少特殊的“高溫權益”。然而，這些“高溫權益”在一些用人單位不是被縮水，就是被高溫所蒸發(fā)。

　　那么，勞動者享有哪些具體的“高溫權益”，在這些合法權益受到侵害時怎么辦呢？以下案例告訴您：在應享受而沒有享受到“高溫福利”時可以投訴，由勞動行政部門依法責令用人單位改正。也可以申請勞動仲裁，通過訴訟的形式維護自身合法權益。總而言之，不能讓自己的“高溫福利”被“蒸發(fā)”。

　　高溫津貼和防暑降溫物品可一同享受

　　小曹是北京延慶區(qū)一家貨運公司的搬運工，每年夏季都得頂著烈日干活。一天，小曹聽人說高溫作業(yè)的勞動者有高溫津貼，可自己從沒領過這筆錢，于是就找到公司老板想問個究竟。

　　老板的解釋是：每天給大家提供充足的防暑降溫飲料及保健用品，所花去的費用已遠遠超出高溫津貼的支出，再要求發(fā)給高溫津貼不合理。

　　【點評】

　　該老板的說法是錯誤的。

　　防暑降溫物品屬于勞動保護措施，高溫津貼則是對勞動者在高溫環(huán)境下的額外勞動消耗的補償。二者的功能完全不同，勞動者有權同時享受。對此，國家有關部門印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》進行了規(guī)范，各省也出臺了相應的規(guī)定。

　　北京市安監(jiān)局等部門聯(lián)合發(fā)布的《關于做好夏季防暑降溫工作的通知》（京安監(jiān)發(fā)〔2014〕44號）指出：6-8月份發(fā)放高溫津貼，室外露天作業(yè)人員高溫津貼為每人每月不低于180元；在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于120元；用人單位應當為從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者提供防暑降溫飲料和必需藥品；防暑降溫飲料和必需藥品不得充抵高溫津貼。因此，小曹有權要求按上述規(guī)定和標準享受高溫津貼。

　　勞動者拒絕露天高溫作業(yè)，企業(yè)不得解雇

　　魏某等人是某公司的室外施工員，每年夏天是他們最難熬的期間，有時候室外氣溫高達41℃，公司為了趕工程進度，也讓他們正常出工。當魏某等人以人身安全和身體健康為由提出休息時，公司就以拒絕出工則解除勞動合同相威脅。

　　那么，勞動者有權拒絕露天高溫作業(yè)嗎？企業(yè)可以因此而解雇勞動者嗎？

　　【點評】

　　該公司的一系列做法均違法。

　　《防暑降溫措施管理辦法》第8條第1項規(guī)定，用人單位應當根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發(fā)布的預報氣溫，調(diào)整作業(yè)時間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：（1）日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)；（2）日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。

　　《安全生產(chǎn)法》第51條第2款規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因從業(yè)人員對本單位安全生產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。”

　　本案中，該公司在室外氣溫高達41℃，已經(jīng)危害魏某等人人身安全的情況下，還安排露天作業(yè)，且只是為了趕工期，并非“因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理”的情形，甚至還以不出工就解雇相威脅，這實質(zhì)上是強令冒險作業(yè)。對于這種違法做法，勞動者有權拒絕執(zhí)行。如果企業(yè)因此而解雇勞動者，則是錯上加錯，要承擔違法解除勞動合同的法律責任。

　　高溫休息或者縮短工時，工資應照常發(fā)放

　　周某等人是某路政公司的養(yǎng)路工。2018年7月上旬，當?shù)匾蜻B續(xù)高溫，公司決定最高氣溫達到37℃以上時，當日工作時間縮短為6個小時；達到40℃以上時，停止當日施工。周某等員工非常感激公司能做出這樣的決定，然而他們在領取7、8月份工資時，發(fā)現(xiàn)每月均少了近千元。對此，公司解釋說，高溫天休息或者工作時間減少了，工資自然也只能按實際工作時間結算。

　　【點評】

　　該公司的理由不能成立。該公司決定高溫天氣下縮短工作時間或者停工休息，這值得贊許，但不能以此減發(fā)工資。

　　《防暑降溫措施管理辦法》第8條第4項規(guī)定：“因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。”可見，在高溫環(huán)境下停止工作或減少工時，是法律賦予勞動者的“高溫權益”，這和工資沒有必然聯(lián)系，就如同職工在法定節(jié)假日不上班照樣拿工資一樣。

　　該公司減發(fā)周某等人的工資，屬于克扣工資性質(zhì)。周某等人有權要求公司補發(fā)。如果公司堅持己見，周某等人可以根據(jù)《勞動法》第91條和《勞動合同法》第85條的規(guī)定進行維權。

　　員工高溫下中暑，應享受工傷保險待遇

　　蔣某是一家酒店的外勤，主要工作是在酒店門外接待客人和指揮車輛停放。2018年7月初的一天，蔣某因頂著烈日工作時間過長，忽然暈倒在地上。經(jīng)醫(yī)院診斷，蔣某為重度中暑，必須住院治療，可酒店不同意承擔醫(yī)療費。老板說，“沒磕著沒碰著”，中暑是其體質(zhì)太差所致，這不能算工傷。后經(jīng)專業(yè)人士提供法律援助，蔣某如愿地享受了工傷保險待遇。

　　【點評】

　　酒店老板的說法不對。

　　根據(jù)《職業(yè)病分類和目錄》的規(guī)定，中暑屬于職業(yè)病之一。《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工患職業(yè)病的，應當認定為工傷。《防暑降溫措施管理辦法》第19條規(guī)定：“勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。”據(jù)此，蔣某在露天工作期間中暑，應當認定為工傷和享受工傷保險待遇。

　　需要提醒的是，職工在被醫(yī)院診斷為中暑后，應及時與單位聯(lián)系，提供相關材料，向職業(yè)病診斷機構申請職業(yè)病診斷。只有取得了《職業(yè)病診斷證明書》，才能申請工傷認定。社會保險行政部門受理后會根據(jù)《職業(yè)病診斷證明書》直接作出《認定工傷決定書》。