防范“假外包、真派遣”侵權(quán)貓膩，勞動者應(yīng)該增強(qiáng)防范意識。尤其是，在相關(guān)勞動法規(guī)不斷完善的當(dāng)下，應(yīng)該自覺提升法律素養(yǎng)，而不能只滿足于悶頭干活。

　　記者近日調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在法律對勞務(wù)派遣嚴(yán)格限制、明確用工單位使用被派遣勞動者的數(shù)量不得超過其用工總量10%的情況下，一些用人單位“借勞務(wù)外包之名，行勞務(wù)派遣之實”，減少勞務(wù)派遣用工比例，逃避法律責(zé)任，也讓勞動者成為最大受損方。

　　勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣有著一定區(qū)別。借助相關(guān)解釋，勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。

　　根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣用工范圍及用工比例有著相應(yīng)規(guī)定。比如，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者；用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。也因此，一些用人單位想出了應(yīng)對策略——用外包的形式規(guī)避勞務(wù)派遣的用工主體責(zé)任。

　　誠如律師介紹，“假外包、真派遣”除了能規(guī)避使用比例的限制外，用人單位還可以借此規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同。也就意味著，勞動者可能會成為最大受損方。尤其是，一些外包公司資質(zhì)良莠不齊，勞動者維權(quán)時可能會因外包公司注冊資本低受阻，同時想要找用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任又缺少法律依據(jù)。可見，勞動者若認(rèn)識不到此問題，權(quán)益就會輕易受到侵害。

　　從具體的案件來看，有的勞動者參加工作十幾年，若不是外出參觀期間受到事故傷害身亡，其或許還在以“派遣工”的身份繼續(xù)在企業(yè)內(nèi)工作。不過，令人遺憾的是，當(dāng)事者工傷的認(rèn)定和工傷責(zé)任該由誰來承擔(dān)出現(xiàn)爭議。因為，與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，而同用人單位建立的是事實勞動關(guān)系。結(jié)果導(dǎo)致家屬維權(quán)時候受阻。

　　防范“假外包、真派遣”侵權(quán)貓膩，勞動者應(yīng)該增強(qiáng)防范意識。尤其是，在相關(guān)勞動法規(guī)不斷完善的當(dāng)下，應(yīng)該自覺提升法律素養(yǎng)，而不能只滿足于悶頭干活。尤其是，面對合法權(quán)益被侵害，應(yīng)及時主動依法維權(quán)，別為了臉面或者怕丟掉飯碗而不敢不屑于維權(quán)。要知道，自己的不在意或者懦弱，往往會導(dǎo)致權(quán)益被傷，且可能會連累到家人，自己的權(quán)益必須要主動爭取。

　　同樣，對于“假外包、真派遣”現(xiàn)象，媒體不止一兩次進(jìn)行過報道，還有一些典型案例理應(yīng)引起相關(guān)部門的重視。比如，勞動用工監(jiān)察部門，做好相關(guān)警示，督促企業(yè)依法依規(guī)用工；還如，對于易發(fā)“假外包、真派遣”的行業(yè)，當(dāng)加強(qiáng)有針對性監(jiān)管與整治，從而倒逼用人單位依法用工，盡可能消除職場中的不法用工貓膩，讓勞動者的權(quán)益更有保障。