楊女士于2017年6月入職某工廠，雙方簽訂為期3年的勞動合同。2019年3月，雙方協(xié)商解除勞動合同，并簽署《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》。協(xié)議書中約定了勞動合同解除日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資以及其他福利的結(jié)算方式。協(xié)議書中還約定雙方之間不存在其他任何勞動爭議。協(xié)議書簽訂后，工廠遵照協(xié)議履行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及工資福利的支付義務(wù)。楊女士離職后第二周，通過檢查確診在2月份已經(jīng)懷孕。隨后，楊女士向工廠表達(dá)了希望恢復(fù)勞動關(guān)系的意向。工廠以雙方勞動合同已協(xié)商解除為由，拒絕恢復(fù)勞動關(guān)系。請問，工廠是否需要與楊女士恢復(fù)勞動關(guān)系？

　　【解析】用人單位無需與楊女士恢復(fù)勞動關(guān)系。

　　本案是一起女職工在協(xié)商解除勞動合同后發(fā)現(xiàn)懷孕，要求恢復(fù)勞動關(guān)系所引起的爭議。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依據(jù)第四十條、第四十一條解除，也就是不適用無過失性解除或者經(jīng)濟(jì)性裁員。法律對于女職工“三期”內(nèi)還是實(shí)行特殊保護(hù)制度的，部分限制了用人單位的勞動合同解除權(quán)。

　　《勞動合同法》第三十六條規(guī)定了：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”法律賦予了勞動合同雙方經(jīng)協(xié)商解除勞動合同的權(quán)利。且協(xié)商解除并不屬于《勞動合同法》第四十二條所規(guī)定的情形。即，用人單位可以與“三期”女員工協(xié)商解除勞動合同。但本案的特殊之處在于勞動者聲稱自己在協(xié)商解除勞動合同時(shí)，并不知曉自己已經(jīng)懷孕。本人是在存在重大誤解的情況下，簽署了協(xié)議書。根據(jù)《合同法》的規(guī)定，屬于可撤銷的情形。但我們傾向認(rèn)為，本案中楊女士的情形不屬于重大誤解的情形。

　　楊女士作為已婚未育的女性，對于自己可能懷孕應(yīng)當(dāng)有所預(yù)期。相對于用人單位，她對于自己身體狀態(tài)的變化更具有注意義務(wù)。楊女士是在存在一定懷孕預(yù)期的情況下，與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，應(yīng)視作為其真實(shí)意思表示。

　　因此，楊女士以簽訂該協(xié)議時(shí)處于孕期為由主張違法解除勞動合同，要求恢復(fù)勞動關(guān)系，無事實(shí)和法律依據(jù)，工廠也無需與其恢復(fù)勞動關(guān)系。