公司不與我簽訂書面勞動(dòng)合同，也不給我繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，我該怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益？

　　——丹東市職工崔文藝

　　■政策解讀：

　　《合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　■案例分析：

　　王某于2016年3月1日到某公司從事促銷員工作，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。約定工資為每月保底1400元，后調(diào)整為1500元，加銷售提成，2017年2月王某工資為2100元。期間，公司一直未給王某繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2017年12月31日公司提出簽訂兼職勞務(wù)協(xié)議，王某拒絕，其后未回公司工作。

　　王某認(rèn)為，公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，也未給其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，主張解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)給付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資3萬元，向王某支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元，補(bǔ)繳王某2016年至2017年養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

　　公司認(rèn)為，王某與某公司之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，但是未簽勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資屬于懲罰金不是勞動(dòng)報(bào)酬，已經(jīng)超過一年的仲裁時(shí)效。公司沒有給王某發(fā)放或告知解除勞動(dòng)合同通知書也未解除勞動(dòng)合同，不應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王某自2018年1月1日起至今，未做任何請(qǐng)假申請(qǐng)、離職申請(qǐng)及工作交接，一直曠工，公司視其為自愿放棄工作崗位、自離、單方面違約解除勞動(dòng)合同。補(bǔ)繳2016年至2017養(yǎng)老保險(xiǎn)金的請(qǐng)求已超出仲裁委仲裁范圍。

　　根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，王某2016年3月1日到公司從事促銷員工作，雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而未訂立書面勞動(dòng)合同。2018年1月29日王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求2017年1月雙倍工資已過仲裁時(shí)效，公司應(yīng)支付王某2017年2月二倍工資差額。2017年3月1日起，雙方視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，王某請(qǐng)求公司支付2017年3月至2017年12月期間二倍工資差額不能得到支持。

　　王某與公司勞動(dòng)關(guān)系解除前12個(gè)月平均工資為2616.26元，公司應(yīng)向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5232.52元，由于王某請(qǐng)求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5000元屬于權(quán)利的放棄，故以王某請(qǐng)求數(shù)額為準(zhǔn)。王某請(qǐng)求公司補(bǔ)繳2016年至2017年養(yǎng)老保險(xiǎn)金不在仲裁范圍，故丹東市元寶區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)裁決，雙方于2018年1月29日解除勞動(dòng)關(guān)系，公司支付王某7100元。本裁決為終局裁決。

　　案例提供：丹東市總工會(huì)