在供電公司擔任巡線工的老胡，在工作中經常風餐露宿。前些日子，他因腰疼在家休息治療兩個月。病痛痊愈后，他上班了。但是，在領工資時發現，他病休這兩個月的工資比其他月份少了一大截，甚至比政府規定的最低工資還低。

　　老胡覺得，自己生病請假沒干活，工資可以少發，但起碼不能低于最低工資呀？他認為，無論哪種情形不上班，起碼要按最低工資給予報酬。但是，他又不知道自己這個想法對不對？

　　法官說法

　　最低工資是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。不過，按最低工資標準發放是有條件的，一般是以提供正常勞動為前提的，不是無論何種情形都是必須的。

　　根據勞動部發布的《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》 （勞部發[1995]309號）第五十八條、第五十九條的規定，職工下崗待業，由單位依當地政府的有關規定支付的工資補助（生活費），可以低于最低工資標準。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由單位按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

　　根據上述規定，老胡的單位在其不上班期間，可以低于最低工資給付生活費。