職工王女士端午節(jié)加了一天班，可部門(mén)經(jīng)理突然告知她，加班工資不能按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)，因?yàn)榭偨?jīng)理發(fā)話了，給調(diào)休。加班工資到底應(yīng)該怎么算？公司可以換成調(diào)休嗎？日前，王女士向本報(bào)求助，希望了解相關(guān)問(wèn)題。

　　據(jù)王女士反映，她在一家公司工作多年。因?yàn)楣�司的主營(yíng)業(yè)務(wù)是服務(wù)性的，所以公司時(shí)常會(huì)在雙休日和節(jié)假日安排職工加班。雖然加班比較多，但是公司每月都會(huì)準(zhǔn)時(shí)將加班費(fèi)打入工資卡中，加個(gè)班能得到比平時(shí)上班多不少的報(bào)酬，讓她覺(jué)得還是很不錯(cuò)的。今年端午節(jié)前，部門(mén)經(jīng)理將節(jié)日工作安排表張貼了出來(lái)，她正好被安排在端午節(jié)當(dāng)天上班。端午節(jié)當(dāng)天，她和幾個(gè)同事準(zhǔn)時(shí)上下班，完成了當(dāng)天的所有工作。到6月底時(shí)，她也看到部門(mén)經(jīng)理將他們加班情況記錄在了考勤表上，并且交到了人事部。誰(shuí)知，幾天前，她看到人事部經(jīng)理來(lái)找他們部門(mén)經(jīng)理談了話。事后，部門(mén)經(jīng)理告訴她和一起加班的幾個(gè)同事，人事經(jīng)理說(shuō)了，這次端午節(jié)加班費(fèi)總經(jīng)理不肯批，因?yàn)榭偨?jīng)理覺(jué)得，端午節(jié)也沒(méi)有什么事兒，沒(méi)有必要給加班的職工發(fā)放全部的加班費(fèi)，要么打點(diǎn)折扣，要么部門(mén)安排調(diào)休。部門(mén)經(jīng)理表示，他也很為難，會(huì)再去為他們爭(zhēng)取一下，如果總經(jīng)理還是不肯批他也沒(méi)有辦法。到時(shí)候，希望大家能諒解他。難道加班工資可由公司隨意決定嗎？王女士詫異了。

　　上海紅三權(quán)律師事務(wù)所主任羅強(qiáng)表示，公司的做法系違法。一是加班工資有法定標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按規(guī)定確定的計(jì)算基數(shù)，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%支付；安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付；安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付。二是加班工資基數(shù)的計(jì)算也有規(guī)定。加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)、上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。勞動(dòng)合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照《上海市企業(yè)工資支付辦法》第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　羅強(qiáng)主任特別指出，節(jié)假日加班，單位只能支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，而不能用補(bǔ)休來(lái)替代。他建議王女士收集證據(jù)，如果到發(fā)薪日單位不支付或者少支付，可以投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。