因打架而罰款，相信有類似經歷的人不少，面對罰款，職工大多敢怒不敢言。那么企業究竟有無罰款權呢？

　　許多企業所參照的規定實際是1982年4月10日由國務院發布的《企業職工獎勵條例》規定，對于職工給予行政處分的同時，“可以給予一次性罰款。”然而，值得提醒的是，《企業職工獎懲條例》已于2008年1月15日被依法廢止。

　　此后，對于企業究竟能否對職工進行經濟性罰款，坊間一直存有爭議。一種觀點認為，法無禁止即可為，企業罰款雖然沒有法律依據，但也沒有規定說違法；另一種觀點則認為，罰款屬于一方對另一方的經濟剝奪，一定要有法律依據，而根據《行政處罰法》規定，除按規定當場收繳的罰款外，任何單位和個人不得自行收繳罰款，因此認為企業沒有罰款權。

　　筆者比較認同后一個觀點，處罰的目的在于教育規勸，罰款只是諸多措施中的一種，倘若企業擅自進行罰款，其所得款項的去向、用途都將成為一種風險。

　　即便是職工的行為確實對企業造成了經濟損失，企業可以參照《上海市企業工資支付辦法》中的規定：勞動者因本人原因給單位造成經濟損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規定的最低工資標準，進行處理，在這里需要強調的是，扣除的款項性質并不是罰款，而是經濟賠償。