在實際生活中，絕大多數(shù)企業(yè)單位都不是當月發(fā)放當月的工資，有的甚至第二個月月底才發(fā)上個月的工資。只有一些國企機關事業(yè)單位可能才會這個月中旬就發(fā)放這個月的工資。

　　那就有小伙伴提出了：每月25號發(fā)上個月的工資，在勞動法中是否屬于拖欠、變相扣壓工資？能不能去投訴，獲得賠償？為什么不能當月發(fā)當月的工資呢？

　　我國沒有規(guī)定發(fā)放工資的具體時間

　　《勞動法》第50條：工資必須以貨幣形式按月支付給勞動者本人。《工資支付暫行規(guī)定》第7條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

　　所以，只要單位按月在與勞動者約定的日期發(fā)放工資即可，不強制要求必須當月發(fā)放當月工資。這個月工資下個月發(fā)，合法！

　　公司里工資一般都是按自然月發(fā)放的，這個月上完班后，需要統(tǒng)計你的出勤天數(shù)、績效考核等，這些財務是需要時間的，所以這月的工資就要下月發(fā)了。有的公司核算效率高，次月15號前發(fā)放上月工資，效率低的就是月底啦。我們要給予理解！

　　那什么屬于拖欠呢？

　　1、法律雖未規(guī)定每月幾日需支付上個月工資，但基于工資至少每月支付一次的規(guī)定，應不能遲于下個月月底。如果沒按月支付就屬于拖欠。

　　2、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。也就是說，約定是15號發(fā)，那工資必須就是15號發(fā)，16號發(fā)都屬于拖欠。

　　如果發(fā)生拖欠，勞動者可以以用人單位未及時支付勞動報酬為由解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。

　　【案例】

　　深圳的老王在一家科技公司工作10年，每月工資差不多4000多元，準備跳槽時，翻看以前勞動合同中約定工資發(fā)放時間為每月12日，但公司歷年來均是月底28號發(fā)放上月工資。

　　于是老王以公司未及時支付勞動報酬為由向公司郵寄《被迫解除勞動關系通知書》，提出解除勞動合同，要求公司支付解除勞動合同經濟補償金。公司不愿賠償，老王提起訴訟。

　　案件經過仲裁、一審、二審，老王勝訴！

　　按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

　　最終公司向老王支付經濟補償金43793元（4379.3元×10個月）。

　　所以,無論企業(yè)大小,按時發(fā)放工資是最基本的責任，在對待按時發(fā)放工資這個環(huán)節(jié)一定要充分予以重視，否則就要承擔法律責任。