記者7月16日從北京人社局獲悉，今年上半年北京市就業(yè)工作成效顯著，截至6月底，北京市促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)10.26萬(wàn)人。通過(guò)促進(jìn)農(nóng)村地區(qū)勞動(dòng)力多渠道就業(yè)、提升勞動(dòng)者職業(yè)技能水平、保障勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，在穩(wěn)就業(yè)的基礎(chǔ)上努力實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量、更充分就業(yè)。

　　據(jù)悉，針對(duì)生態(tài)涵養(yǎng)區(qū)就業(yè)崗位少的問(wèn)題，北京市在中心城區(qū)開(kāi)發(fā)了環(huán)衛(wèi)、公交乘務(wù)管理、園林綠化、公共物業(yè)等城市公共服務(wù)類崗位，安置生態(tài)涵養(yǎng)區(qū)農(nóng)村地區(qū)勞動(dòng)力，促進(jìn)就業(yè)增收。在此類崗位上實(shí)現(xiàn)就業(yè)的該市農(nóng)村地區(qū)勞動(dòng)力，每月到手的工資基本都在5000元以上。目前，北京市已有1.5萬(wàn)余名生態(tài)涵養(yǎng)區(qū)農(nóng)民走上了此類城市公共服務(wù)崗位，在保障城市運(yùn)行的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)了農(nóng)民向產(chǎn)業(yè)工人的轉(zhuǎn)變。

　　出臺(tái)支持困難企業(yè)職工培訓(xùn)補(bǔ)貼辦法，對(duì)困難企業(yè)職工經(jīng)培訓(xùn)取得從初級(jí)工到高級(jí)技師職業(yè)資格證書或技能等級(jí)證書的，按不同標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)補(bǔ)貼，提高困難企業(yè)開(kāi)展培訓(xùn)、促進(jìn)職工提升技能的積極性。調(diào)整充實(shí)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼項(xiàng)目目錄，貼近農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)、失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)等重點(diǎn)群體崗位需求，形成36個(gè)職業(yè)資格培訓(xùn)項(xiàng)目和47個(gè)就業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目。集約市級(jí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)培訓(xùn)資源，把更多符合條件的企業(yè)納入定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定范圍，鼓勵(lì)企業(yè)參與社會(huì)培訓(xùn)。上半年，北京市共培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者60余萬(wàn)人次，目前北京市技能人才隊(duì)伍已達(dá)338萬(wàn)人。

　　此外，截至6月底，北京市企業(yè)職工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)96%以上，城鎮(zhèn)職工勞動(dòng)合同續(xù)訂率達(dá)95%以上，保持了勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。積極開(kāi)展互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解工作試點(diǎn)，為當(dāng)事人提供便利調(diào)解服務(wù)，目前已受理在線調(diào)解申請(qǐng)229件。實(shí)行集體欠薪案件和重大欠薪案件掛牌督辦，發(fā)揮終局裁決小快靈優(yōu)勢(shì)，提升案件處理效能。同時(shí)，加大信用監(jiān)管力度，分兩批公布了工程建設(shè)領(lǐng)域不良信用企業(yè)名單，并向社會(huì)公布了51家企業(yè)的勞動(dòng)保障重大違法行為，3家拖欠工資企業(yè)被納入聯(lián)合懲戒“黑名單”，還向司法機(jī)關(guān)移送涉嫌違法犯罪案件23件。

　　下半年，北京市人力社保系統(tǒng)將精準(zhǔn)幫扶困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)。做好登記失業(yè)人員的細(xì)化分類、將低收入農(nóng)戶勞動(dòng)力納入重點(diǎn)幫扶范圍，為有就業(yè)意愿和勞動(dòng)能力的低收入農(nóng)戶勞動(dòng)力建立幫扶檔案、開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)、推薦就業(yè)崗位。特別是加大城市公共服務(wù)類崗位安置低收入農(nóng)戶勞動(dòng)力就業(yè)力度。

　　此外，還將積極推進(jìn)政府、工會(huì)、企聯(lián)共同參與的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)，推進(jìn)三方機(jī)制向基層延伸、向重點(diǎn)區(qū)域和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)聚集。繼續(xù)發(fā)布全市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁典型案例，通過(guò)案例引導(dǎo)用人單位合法合規(guī)用工、勞動(dòng)者依法理性維權(quán)；嚴(yán)格勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，加大欠薪失信懲戒力度，建立長(zhǎng)效機(jī)制，持續(xù)保障農(nóng)民工工資支付。