央視網(wǎng)消息：畢業(yè)季，工作好找嗎？
招聘季，簽約順利嗎？
求職難，招聘難，究竟難在哪兒？
現(xiàn)在是畢業(yè)季，又是就業(yè)季。今年，共有834萬大學生要走出校門，他們有的選擇考研；有的選擇公務員考試；更多的則是選擇步入職場和社會。在這場大學畢業(yè)生和用人單位的雙向選擇中，企業(yè)對人才的需求有了哪些新的變化？大學生們是否也做好了相應的準備呢？一方面，畢業(yè)生在努力選擇他們心中的好工作；另一方面，用人單位也在苦苦尋找他們認為合適的人。在產業(yè)升級的大背景下，記者來到了我國傳統(tǒng)的制造業(yè)基地——江蘇無錫，去看看那里大學畢業(yè)生的擇業(yè)情況。
無錫是長三角的制造業(yè)重鎮(zhèn)，對傳統(tǒng)制造行業(yè)人才的需求不僅大，而且高。為了滿足無錫產業(yè)升級對高水平技術人才的需要，這10年，無錫人力資源和社會保障局牽頭了智匯無錫大型招聘活動，足跡遍布西南、西北、東北、山東等地，為急需人才的無錫企業(yè)牽線搭橋。
張麗麗是江蘇無錫某公司的人力資源經理。她已經參加了無錫人社局為他們組織的十幾場專業(yè)招聘會，盡管如此，今年的招聘指標她仍然沒有完成。她告訴記者：“感覺現(xiàn)在學生，他可能對吃苦、對出差有點抵觸，不愿意。我們這個就是要去現(xiàn)場，要去做工程，去做項目，然后只有一步一步地積累起來，經驗才能上去，而不是說看兩天書就搞定了，就可以做了，因為這個也不是操作工。”
伴隨著產業(yè)升級的需要，企業(yè)對一線員工專業(yè)水平的要求越來越高。以前一些高中生通過培訓就能勝任的職位，現(xiàn)在往往需要大學專業(yè)知識背景的畢業(yè)生來承擔。但很多大學生對一線工作卻往往望而卻步。
盡管無錫這幾年通過走出去、請進來吸引了很多應屆畢業(yè)生到無錫來就業(yè)，但是對無錫很多急需升級改造的傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)來說，招到理想的應屆畢業(yè)大學生并不是一件容易的事。
某環(huán)保企業(yè)人力資源經理告訴記者：“就是一個慢就業(yè)的心態(tài)，即使找到工作，入職之后，對這份工作不滿意，他會迅速離職，然后慢慢再找。”
而在西北大學舉辦的陜西2019屆畢業(yè)生綜合聯(lián)盟招聘會上，來自浙江湖州的企業(yè)招聘團也不遠千里地來到陜西西安招攬人才。
這幾年產業(yè)升級，對一線員工，甚至流水線工人的要求都提出了更高的專業(yè)標準。但有很多制造業(yè)專業(yè)的學生卻更向往一些新興的行業(yè)，因為這些行業(yè)不僅待遇高，而且工作地點多在大城市，所以很多傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)盡管開出了很多優(yōu)惠的條件，但依然招不到滿意的大學畢業(yè)生。
某煤炭企業(yè)人力資源經理說，幾乎西安每場招聘他們都會參加，計劃要招聘300多人，現(xiàn)在只簽了20多人。
一方面企業(yè)求賢若渴，主動出擊，而另一方面也有很多應屆畢業(yè)生找不到理想的工作。
學霸于俊杰因為專業(yè)成績優(yōu)異，屢次獲獎，在招聘市場上如魚得水，而同宿舍的朱迎港的工作找得就沒那么順利了。他說：“公司要求的東西我們沒有掌握到，就是說我們達不到公司的要求。他們要求做過一些項目，要求有項目的經歷，跟老師參加過一些項目的設計，光從書本上學的知識，我們從來沒用過。”
這天，小朱得到了徐工集團的一個面試機會，但因為要常年駐守外地，小朱打算放棄：“常年在外面跑，一年要跑300天，完全到一個陌生的地方，不認識一個人，慢慢地去拓展，很困難感覺，有點失望。好的工作可能就是上不了，人家可能不愿意要我；次一點的工作，自己又不愿意去。”
和小朱一樣困惑的還有學會計專業(yè)的李秋月。她正打算應聘一家書店的收銀員。李秋月說：“這行如果你擁有的證越多的話，還是更吃香一點，像我們剛初入社會，就算你有證，但你跟工作幾十年的人還是沒法比的。”
和李秋月一樣感到困惑的還有考研失敗的朱天星。因為報志愿的失誤，朱天星痛失了讀研究生的機會。但他學的是通信工程專業(yè)，如果不考研，就無法從事更尖端的研究；而如果就業(yè)，他就需要做計算機軟硬件方面的工作，這就意味著他要轉行。
無錫人力資源和社會保障局就業(yè)促進處處長 楊朝暉：我們現(xiàn)在教育導向有些問題，可能也是一個原因。現(xiàn)在我們小孩首選肯定就是讀大學，不管你適不適合這種研究型人才，反正就是希望小孩上一個大學。這樣可能就會造成原本適合技能型的人才，全都不管三七二十一去讀了大學，甚至研究生。到了畢業(yè)的時候，這些原來比較適合技能型的人才，就成了高不成低不就的夾心層了。
這一天，張麗麗早早地坐在了自己企業(yè)的展臺上，等待來應聘的大學生。但坐了一個多小時，張麗麗幾乎沒收到什么合適的簡歷，她有些坐不住了，和旁邊展臺企業(yè)的人聊了起來。
這家企業(yè)和張麗麗公司所招的人差不多，都是需要專業(yè)背景高，同時又要常年出差的應屆畢業(yè)生。這個職位的市場薪酬基本在四五千元，工資低，勞動強度大，又常年會在比較艱苦的環(huán)境工作，雖然未來會有很大的成長空間，但很多90后、00后的孩子還是不大愿意入這一行。
無錫人力資源和社會保障局局長 吳春林：這是一個就業(yè)結構的問題。一方面，我們現(xiàn)在為大學生提供了很多的工作崗位，但是由于我們的職業(yè)觀的問題，比如說一些傳統(tǒng)產業(yè)的一線的職工，還是招錄起來很難。為什么？現(xiàn)在很多的大學生，他認為到一線做制造業(yè)，做傳統(tǒng)的這種技能的人才，他們在選擇上還是有點顧慮。
下午，張麗麗轉戰(zhàn)常州工學院的招聘現(xiàn)場，因為工學院有大批對口專業(yè)的學生，來面試的學生明顯多了很多。
盡管張麗麗毫不隱瞞地說出了自己所招職位的工作強度，但一名學生還是很愿意接受。但查驗成績時，張麗麗發(fā)現(xiàn)他的學業(yè)成績比較一般，而這個職位所需的人員一旦就職，就需要快速適應，并要獨立去現(xiàn)場處理很多突發(fā)問題。對這個應聘者，張麗麗有些猶豫，所以她決定先收下簡歷，再做進一步的比較和考察。
張麗麗告訴記者，他們公司的電器產品如果不是擁有較長時間的現(xiàn)場工程師的工作經驗，想做好銷售幾乎是不可能的事，但現(xiàn)在的很多學生因為專業(yè)技能有限，往往希望一畢業(yè)就進入銷售崗位，這是很不現(xiàn)實的。
這之后，張麗麗又收到了幾份比較靠譜的簡歷，并和一個前一段已經完成面試的學生在招聘現(xiàn)場當場簽了約。
這幾年，無錫的很多傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)，為了能搶到看中的人才，往往在招聘現(xiàn)場就直接給與應聘者定金。一方面大家在感慨就業(yè)難，而事實上被企業(yè)看中的人才卻又供不應求。
無錫人力資源和社會保障局局長 吳春林：所以我們要研究這些技能人才，他的收入要跟他的勞動成果要相匹配，改善他的一些(生存)環(huán)境。我們現(xiàn)在講實體經濟需要大量的技能人才，國家需要大國工匠，現(xiàn)在培養(yǎng)我們的工匠，也是我們人社部門最關注的一個問題，要構建終生培養(yǎng)的職業(yè)教育的體系。”
無錫人力資源和社會保障局就業(yè)促進處楊朝暉處長認為：“要加強對大學生的就業(yè)指導，校內也要有職業(yè)指導，他走向社會以后，我們公共就業(yè)服務機構，也要對他進行職業(yè)的選擇、分析，來幫助他們來正確地認識自己，那才是找到一個好的工作的一個先決條件。”
看得出來，畢業(yè)生擇業(yè)難、企業(yè)招聘難，更多的是一種“有人無崗”、“有崗無人”的結構性矛盾。這幾年，很多傳統(tǒng)制造業(yè)為主的企業(yè)都面臨著轉型升級改造。它們對人才提出了更高的要求，對真正愿意下基層，又有著扎實專業(yè)基礎的應屆大學生的需求量其實非常大。很多的就業(yè)崗位等待著年輕人去勇敢地承擔。隨著經濟和社會的發(fā)展，市場在變，企業(yè)在變，這就需要學校和學生在就業(yè)教育和就業(yè)觀念上做好準備。
