當前，退而不休的人越來越多。這些退休老人，一般具有懂技術、會管理、能力強、身體棒的特點。用人單位為發揮他們的特長、強化經營管理，往往會在退休后返聘他們到相應崗位繼續工作。

　　然而，用人單位與返聘管理人員之間同樣會發生矛盾。如果發生矛盾，該怎樣處理呢？能不能按照一般勞動爭議來處置？以下4個案例，從不同角度給出了答案。

　　【案例1】

　　退休返聘，無需簽訂勞動合同

　　2019年1月，退休后又上班10個月的廖先生突然收到公司通知。64歲的他認為公司這種做法不妥，要求給出解聘理由。公司不予理睬，他就以公司沒有與其簽訂書面勞動合同為由，要求公司支付在職期間的二倍工資差額。

　　【點評】

　　公司無需支付雙倍工資。

　　《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”

　　不過，《勞動合同法》第四十四條第（二）項又規定：勞動者開始享受養老保險待遇，即辦理退休手續后，勞動合同終止。也就是說，勞動者退休后被用人單位返聘，雙方形成不是勞動關系，不受《勞動合同法》調整。

　　與之對應，因廖先生已經退休，其與公司之間的關系系退休后形成的返聘關系，不屬于勞動關系，所以，他不能根據勞動關系向公司索要未簽訂書面勞動合同的二倍工資。

　　【案例2】

　　退休返聘，無權獲取賠償金

　　2019年2月1日，63歲的鄭先生剛到公司辦完入職手續，便被人事部通知從即日起無需上班。

　　“能給出理由嗎？”鄭先生提出了質疑，可相關人員不予回答。無奈，鄭先生以公司違法解除勞動合同為由要求支付雙倍補償金，即賠償金。

　　【點評】

　　鄭先生無權獲得雙倍補償金。

　　《勞動合同法》第八十七條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”但值得注意的是這種情形針對的主體是“勞動者”。

　　《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》已經明確：“國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。”這意味著超過對應年齡者即不再是法律意義上的“勞動者”。

　　鄭先生已超過退休年齡，不能與公司之間形成勞動關系，因此，不能與公司簽訂勞動合同。既然其與公司之間沒有勞動合同，當然就不存在非法解除勞動合同的事實了。相應地，也就沒有所謂的離職經濟補償或賠償了。

　　【案例3】

　　退休返聘，爭議無需先裁后審

　　在一家公司上班一個月后，56歲的洪女士發現公司發給她的工資比約定的少了1500元。她想問個究竟，經理卻非常霸道地說：當初考慮不周，最終應以公司決定為準。

　　洪女士想以克扣工資為由，通過向法院起訴討個說法，但有人告訴她：必須得先行仲裁。

　　【點評】

　　洪女士可以直接提起訴訟。

　　《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定：“ 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。”這就是通常所說的“先裁后審”。

　　然而， 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規定：“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。”這就是說，就洪女士的特殊身份而言，因其屬于退休返聘人員，所以，其因勞動報酬所引起的爭議無需“先裁后審”，可以直接向法院起訴。

　　【案例4】

　　退休返聘，傷害參照工傷處理

　　趙女士今年57歲，她在工作時間、工作地點、因工作原因受到傷害后，曾要求公司給予賠償，但遭到拒絕。

　　公司的理由是：趙女士屬于退休人員，公司沒有給其辦理工傷保險的法定義務，事實上也無法辦理工傷保險。因此，其對自己所受傷害只能自認倒霉。

　　【點評】

　　公司應當給予賠償。

　　對返聘后發生傷害的處理，有約定的，按約定；沒有約定的，根據《中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發〈中央組織部、中央宣傳部、中央統戰部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協關于進一步發揮離退休作業技術人員作用的意見〉的通知》第四條規定處理。

　　上述規定的具體內容是：“離退休專業技術人員受聘工作期間，因工作發生職業傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標準妥善處理；因工作發生職業傷害與聘用單位發生爭議的，可通過民事訴訟處理。”這就是說，趙女士可以通過起訴，要求公司參照工傷保險待遇標準作出賠償。