2019年6月17日，山西某職校在校生劉某到北七家鎮某科技公司實習，入職時公司稱實習工資會按照實際表現發放。2019年7月底，公司支付劉某工資1800元。劉某認為公司給的工資低于北京市最低工資標準。公司稱，為劉某提供了免費學習的機會，還每月支付工資，已經仁至義盡。劉某來到北七家法援工作站求助，公司的行為合法嗎？

　　工作站工作人員介紹，按照《勞動法》《勞動合同法》相關規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。依據原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規定“在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同”，可知在校生不是適格的勞動關系主體，利用暑假實習與用人單位之間不構成勞動關系，因此在校生的實習工資不受《勞動法》《勞動合同法》最低工資保障制度調整。

　　但并不意味著職校在校生的實習工資無法可依。根據《職業學校學生實習管理規定》第十七條，“接收學生頂崗實習的實習單位，應參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%，并按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生”。該文件明確了職校生實習報酬的最低標準。

　　劉某與公司同崗位職工工作時間、工作職責相同，可認定為頂崗實習。也就是說，根據相關規定，實習工資應不低于本公司相同崗位試用期工資標準的80%。