競業限制，是《中華人民共和國勞動合同法》的重要內容。根據該法，用人單位與勞動者可以約定保守單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與之約定在解除或者終止勞動合同后，在一定期限內按月給一些經濟補償，勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。勞動者一旦違反競業限制約定，應當依約向用人單位支付違約金。

　　雖然競業限制是勞動合同法的重要內容，但是依然有許多人對此知之甚少。近日，午報記者采訪了相關法律人士，對“競業限制”進行詳細解讀。

　　競業限制 并非適用于所有員工

　　【案例】 李琳琳是一家公司的普通員工。雖然在平時工作中并不會接觸到公司的商業秘密，但公司與其的勞動合同中卻約定其在離職后的一年內，不得在與公司從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位供職，否則，必須向公司支付5萬元違約金。2019年元月，勞動合同到期后，李琳琳因為一時無法找到合適的工作，而又急需收入來源，只好在公司附近的、一家與公司有著競爭關系的單位任職。公司隨即以其違約為由，要求支付違約金。

　　【點評】 李琳琳有權拒付違約金。《勞動合同法》第二十四條規定：“競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。”正因為李琳琳只是公司的普通員工，沒有接觸到公司的商業秘密，決定了其不具備對應的主體資格，相關約定由于與之相違而無效，李琳琳自然無需受到約束。

　　補償不明 可要求按月薪30%支付

　　【案例】 梁芳芳曾在一家公司擔任高級技術人員，并與公司簽訂了《競業限制協議書》，明確其離職后不得從事公司的同類業務。2019年2月，梁芳芳因勞動合同到期而離開公司后，才發現《競業限制協議書》并沒有提起公司對自己補償的問題，便當即前往公司協商。但公司卻以沒有約定補償即意味著其無需支付為由，拒絕承擔任何責任。

　　【點評】 公司同樣必須給予補償。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規定：“當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。 前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。”即根據權利與義務相一致的原則，只要梁芳芳履行了《競業限制協議書》，公司就必須給予補償，沒有約定補償標準，并不等于公司無需支付。

　　拒不補償 員工可解除競業限制

　　【案例】尹曉曉與公司的勞動合同中有競業限制的約定。依照約定，公司應當按照每月3000元的標準向尹曉曉支付經濟補償。尹曉曉沒有在公司生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，也沒有自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務，但公司卻在尹曉曉離職的半年后，一直沒有支付補償金，甚至在尹曉曉催要后，也一再推諉。尹曉曉無奈之下，也想到置競業限制于不顧，擴大自己的就業范圍，可又擔心公司追究其違約責任。

　　【點評】 尹曉曉有權索要補償金，也有權解除競業限制協議。因為《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第七條、第八條分別規定：“當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業限制義務后要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。”“當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。”而本案所涉情形恰恰與之吻合。

　　情勢變更 單位可隨時解除約定

　　【案例】 苗麗虹于2015年3月任職到一家公司時，公司鑒于其需要接觸某一技術秘密，專門與苗麗虹簽訂了《競業限制合同》。不僅規定了對苗麗虹實行競業限制的具體內容、期限，還明確了每月給予4000元的補償標準。可2019年3月苗麗虹離職之后，依約向公司索要補償金時，公司覺得該項技術隨著時間的推移，在業內已經不再屬于什么秘密，決定解除《競業限制合同》，于是拒絕向苗麗虹支付補償金。苗麗虹認為公司此舉嚴重損害了自己的利益，所以堅決反對。

　　【點評】 公司可以隨時解除《競業限制合同》。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第九條規定：“在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議時，人民法院應予支持。在解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償的，人民法院應予支持。”即只要用人單位支付了到期的補償金并愿意額外支付3個月的補償金，即可以解除競業限制協議。這對于本案公司也不例外。