25歲的金子（化名）在讀研究生時找了一份工作，并簽訂了含有勞動合同主要內容的《實習協議》。金子說，他工作日在單位工作十幾個小時，經常周末加班，本來想著畢業時能與公司建立正常的勞動關系。然而在其工作將近一年之后，即將畢業前夕，公司以他“在工作中我行我素、自由散漫，經公司多次指正不予改進，缺乏應有的工作態度”等理由與他解除了工作關系。金子因此與單位發生糾紛，通過仲裁、訴訟等方式 ，要求單位以員工的待遇，支付他違法解除勞動合同賠償金、加班費等。公司卻說，“你是全日制在校研究生，還沒畢業呢。只是來公司做社會實踐的，我們之間哪兒來的勞動關系？”

　　在校大學生真的不能與用人單位建立勞動關系嗎？近日，朝陽法院對此案作出判決，確認了金子與該公司的勞動關系，要求公司承擔違法解除勞動合同的賠償責任。

　　案件：

　　在校研究生沒畢業就入職

　　金子出生于1992年，2015年成為某高校全日制在讀研究生。2017年7月，金子尚未畢業，就在北京某教育科技有限公司找到了留學文書（文案）顧問的工作，并辦理了入職。公司與他簽訂了實習協議書、向他發放了入職通知書。入職通知載明，金子已通過該公司的人才招募，入職崗位為留學部留學文案，薪酬為底薪+提成+飯補+年底十三薪，福利含有社會保險、公積金、帶薪年假、節日福利、各種培訓、不定期員工活動等，甚至有出國機會，而且“根據工作表現有晉升或加薪機會”。雙方簽訂的《實習協議》也含有勞動合同的全部內容。比如，協議有“本合同為固定期限勞動合同……執行標準工時制度；試用期基本工資為4500元/月，轉正后基本工資為7000元/月”等表述。

　　2018年4月20日，北京某教育科技有限公司向金子發通知書，稱金子“在職期間的工作能力與崗位要求有所差距，工作中出現大量的基礎性錯誤和各項工作失誤導致客戶抱怨，對公司造成了直接經濟損失，嚴重影響了公司形象。在工作中我行我素、自由散漫，經公司多次指正不予改進，缺乏應有的工作態度。”并以此為由通知他將于同年5月20日解除勞動關系，并要求金子在此之前辦理工作交接手續。而金子是6月畢業，也就是說在其畢業之前，公司就跟他“撇清”了關系。

　　爭議：

　　在校生與企業能建立勞動關系嗎？

　　金子覺得很委屈，他覺得自己不僅按時上下班，而且經常工作到夜間。周六、周日也被要求加班。甚至在單位發通知書要求解除勞動合同的那個月，金子還在清明節假期加班8個小時。另外，他在工作期間一共寫了8份留學文書，單位在入職時承諾每一份留學文書給提成2000元，這筆提成也沒有兌現。

　　金子想辦法從公司要來了自己的打卡記錄、收集了相關證據，向仲裁委提出勞動仲裁申請，要求單位支付加班費、違法解除勞動合同賠償金、十三薪以及提成等費用。

　　公司卻說，金子“是全日制在校學生，自行至我公司從事社會實踐活動進行勤工儉學，雙方沒有建立勞動關系。”公司表示，公司招收的在校大學生，簽訂的實習協議是一年期，協議到期后終止。金子沒有在該公司長期任職的打算，因此協議是金子從事社會實踐的協議。

　　因為金子入職是在校大學生身份，單位雖然承諾其繳納社保，卻因其尚未畢業，人事關系還在學校無法繳納。仲裁認為公司的意見有道理，駁回了金子的仲裁請求。

　　法院：

　　在校生也可以建立勞動關系

　　金子對仲裁裁決不服，向北京朝陽法院起訴。承辦此案的法官看到，雙方所簽《實習協議》中明確載明有“本合同為固定期限勞動合同”字樣，并約定有合同期限、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬等條款，《入職通知書》中也就金子的薪酬待遇、社會保險及休息休假等進行了約定。在要求金子離職時，公司所出具的《通知書》、《解除勞動合同證明書》中也載有“公司將按照勞動法的規定，給予您一個月工資的經濟補償金”，并稱金子“是我單位員工，于2017年7月起在我單位工作，已簽訂勞動合同，我單位決定從2018年5月20日起與該同志解除勞動合同”等字樣。

　　對此，公司解釋稱，公司是招收在校大學生進行勤工儉學，由于招納的學生較少，沒有建立管理制度以及協議，所以借用正式員工的管理制度。

　　經過審理，朝陽法院判決認定金子與北京某教育科技有限公司于2017年7月31日至2018年5月18日期間存在勞動關系。要求公司向金子支付違法解除勞動關系賠償金、加班費、提成等費用共計兩萬余元。

　　法官：

　　企業“耍小聰明”不能得逞

　　參與該案審理工作的法官助理郭天天介紹，根據我國《勞動法》，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。我國《民法總則》也規定，十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。這說明16歲以上的未成年人和成年人都可以參加工作。而金子入職時已經25歲，有參加工作的權利。從公司對金子實施的管理來看，公司不僅按照入職程序安排金子的入職，還安排其每天工作，按月發放工資。根據金子提供的證據可以看出，雖然是在校生 ，但是他幾乎全職在工作，而且還經常加班。學校對其難以實施管理，反而是公司一直在對他進行管理。從以上證據和事實來看，雖然公司因金子在校生的身份沒有給其上社保，但是公司與金子之間形成了勞動關系。“我們在司法實踐中也發現，目前有公司大量招募在校生入職承擔工作。這樣省去繳納社保的費用，工資也以實習為借口給的偏低，福利待遇也不完善，解聘還異常隨意。企業認為和在校生之間不存在勞動關系，卻要求在校生承擔職員的任務。這種做法會嚴重傷害勞動者的權益。”

　　法官介紹，在本案的審理中，金子十分重視證據的保存，從《入職通知》、《實習協議》到自己加班的打卡記錄，金子都一一提交法庭。而在日常工作中，有很多勞動者不注意證據的提取和保存，以至于自己需要尋求法律保護時，往往因為證據不充分，難以認定雙方的勞動關系和用工單位的過錯，法院很難支持其訴求。法官提醒廣大勞動者，建立依法維權意識，和用工單位及時簽訂勞動合同，此外，用人單位要規范用工，不要試圖鉆空子。雙方產生勞動爭議后，一定要依照法律規定的程序及內容，理性維權。