■案情回放： 

　　被辭退職工

　　分不清賠償金和經濟補償

　　某物流公司職工小徐最近被公司辭退了。公司認為小徐違紀，但小徐認為這完全是無中生有，準備通過勞動仲裁討個說法。但在計算賠償金時，小徐有點搞不清楚：“聽說賠償金和經濟補償的計算是不一樣的，那這兩者到底有何區別，賠償金的支付又有哪些規定呢？”

　　■律師觀點： 

　　賠償金、經濟補償金

　　責任認定有區別

　　北京市信利（石家莊）律師事務所張雪敏律師解釋說，賠償金和經濟補償金在勞動糾紛當中，出現的頻率是比較高的。雖然兩者在勞動糾紛當中都是要賠償一定的金額給員工的，但是在責任認定方面卻是有很大的區別。從二者的性質和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，經濟補償金適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情形，二者不能同時適用。

　　張雪敏律介紹說，適用經濟補償金主要有以下幾種情形：通常情況下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，大致有以下幾種情形：（1）勞動者依據《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同的；（2）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除的；（3）用人單位非過失性辭退勞動者；（4）用人單位依法裁員；（5）勞動合同到期終止（用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂合同，勞動者不同意續訂的除外）；（6）特殊情形下用人單位停止經營而導致勞動合同終止；（7）法律、行政法規規定的其他情形。經濟補償金是在勞動者無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同時；或者勞動者依照《勞動合同法》第三十八條單方解除勞動合同時，用人單位依照法律規定的條件和標準，以貨幣方式一次性支付給勞動者的經濟補償，我國法律一般稱作“經濟補償”。

　　“而適用賠償金則主要有以下幾種情形：在《勞動合同法》及相關法律法規規定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動合同的，也就是說，用人單位解除勞動合同沒有法律依據的(即‘違法終止或解除’)，勞動者可以選擇：(1)要求繼續履行勞動合同；(2)不要求繼續履行勞動合同，直接要求用人單位支付賠償金。”張雪敏介紹說：“當用人單位違法終止或解除勞動合同的，勞動者如果選擇繼續履行勞動合同的，無權再要求用人單位向其支付賠償金。但是，在勞動合同客觀上不能繼續履行的情況下，仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。

　　相關鏈接

　　計算公式

　　經濟補償金=基數×補償年限

　　《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。（月工資是指企業正常生產情況下勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資）。

　　另外，當勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資3倍的，經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，支付年限最高不超過12年。

　　賠償金=經濟補償金×2

　　按照《勞動合同法》第48條的規定，賠償金與經濟補償金應是一種替代關系，而不是重疊關系。《勞動合同法》對此沒有具體說明，但其立法意圖已很明顯。《勞動合同法實施條例》第25條對二者關系予以補充，并明確規定，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》第87條的規定支付了賠償金，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

　　在此需要特別指出的是，賠償金的計算年限是自用工之日起計算，不像勞動合同終止或解除的經濟補償金，是從《勞動合同法》開始施行的2008年起算的。盡管這一“溯及力”在理論上或有爭議，但現實中就是這樣操作的。所以，作為用人單位，在解除員工勞動合同時，尤其涉及人數眾多時，一定要持十分謹慎的態度，要依法依規，千萬不能感情用事。