無論什么時候，姬斐都認為自己公司的吳老板是能力超強的人，其不光白手起家，還連續創辦兩家經貿公司，業務遍及市場調查、會展服務、國際工程招攬及技術語言翻譯等領域。在這里，他跟隨老板連續打拼5年，一步步從普通員工成長為市場銷售主管、市場營銷總監。與此同時，他也從單純拿工資的變通員工變成不要底薪、只拿業務提成的高風險、高收入管理層中的一員。

　　“到市場上招攬業務，按業務量拿提成難度比較大。即使這樣，有人看我業績好提成高，就想方設法壓低提成數額。”姬斐說，公司先是按業務量分配提成比例，之后不斷提高定額，接下來又按實現利潤分配提成，最后還拖著不予發放。無奈，他提出離職。

　　豈料，公司不僅不支付欠款，還否認雙方存在勞動關系，稱雙方之間沒有用工關系，只有合作關系、代理關系。“難道公司把員工的工資說成是提成，就可以泯滅勞動關系嗎？”面對姬斐的質疑，本案歷時2年之后于8月23日終審認定：雙方之間系勞動關系，兩家公司需連帶支付姬斐業務提成26萬元、解除勞動關系經濟補償金41667元。

　　各項證據相互印證

　　公司依然否認用工

　　姬斐今年34歲。2012年7月16日，他入職吳老板創建的某科技公司（以下簡稱科技公司）。雙方簽訂了自即日起至2013年7月15日終止的勞動合同。合同約定姬斐擔任市場部業務員，試用期工資為3600元，轉正后工資為4500元。

　　5年后，因公司拖欠業務提成費用，姬斐提出辭職并申請勞動爭議仲裁，請求裁決科技公司及基建公司連帶支付業務提成款及解除勞動關系經濟補償金等費用。仲裁機構不予受理，他向法院提起訴訟。

　　姬斐的6項訴訟請求是：兩家公司連帶支付：1.2013年8月15日至2014年7月15日未簽勞動合同二倍工資差額；2.2014年1月1日至2014年12月31日提成；3.2016年1月1日至2017年3月6日基本工資98000元；4.2015年2月1日至2016年1月1日未簽勞動合同二倍工資差額；5.2015年1月1日至2015年12月31日提成；6.被迫解除勞動關系賠償金153330元。

　　為證明與公司之間存在勞動關系， 姬斐提交了科技公司、基建公司多年間向其支付工資、借款、差旅費的銀行交易記錄。同時，他還調取社保繳費記錄，顯示科技公司于2013年2月至2014年9月為其繳納社會保險，基建公司于2016年1月至11月為其繳納社會保險。

　　然而，科技公司稱，姬斐于2013年7月31日已經離職。基建公司提交證明書一份，該證明書顯示：姬斐因個人原因決定于2013年7月31日起解除與科技公司之間的勞動關系。姬斐對此不認可，稱不是他本人簽字。

　　法官詢問為何科技公司為姬斐繳納社保至2014年9月？基科公司稱，姬斐離職后只拿銷售代理提成，社保由公司支付。公司替員工代繳，是公司給員工的基本保障。

　　基建公司辯稱，2013年8月后，姬斐與基建公司、科技公司是合作關系，姬斐為兩家公司做業務。2013年8月至2014年1月，姬斐的收入只有提成，提成比例是完成業務純利潤的7%。

　　姬斐承認其收入支付方式發生變更，自己沒有底薪。但是，他與基建公司之間仍然存在勞動關系。因兩家公司系同一個老板，二者之間系混同用工。關于這一點，上述證據可以相互印證。

　　提成難度一再增加

　　員工收入仍未兌現

　　基建公司稱，2014年2月起，姬斐與公司間的合作方式變更為業務達不到100萬元就沒有提成。“這是變相增加提成難度。”姬斐對此不予認可。

　　姬斐提交2014年度國際工程數據中心考核獎勵協議，顯示該項目銷售目標為200萬元，提成方法為完成100萬元的提成率為10%，完成銷售目標提成率為20%，每年12月底審核，次年1月份發放。協議上加蓋有公司公章及吳老板簽字。

　　姬斐提交落款時間為2015年4月10日、蓋有科技公司公章的承諾書，內容為：公司承諾2016年12月31日前支付姬斐2014年度業績提成款365574元。姬斐完成2014年銷售收入2358944元、純利潤1827873元，提成比例20%。科技公司主張從未出具該文件，系姬斐騙取章證而來。

　　基建公司提交2014年姬斐的業績明細，顯示姬斐的業績為963464.4元，銷售毛利362121.64元。姬斐對此不認可，主張整個公司數據中心的營銷都由他負責，一部分非他簽署的協議也是他本人的項目，他沒有冒領他人項目的情況。

　　為證明一部分業務不是姬斐完成的，基建公司提交兩份電子郵件，顯示另外兩個單位于2017年6月出具的證明，證明相關業務系吳老板簽約完成。

　　姬斐對上述兩份郵件不予認可，并稱2014年業績中確有一部分業務不是他做的，但他負責整個的翻譯和銷售工作，所以業務量應歸入其名下。

　　姬斐提交蓋有基建公司公章的在職證明一份，內容為姬斐2015年1月起在公司工作至今，擔任市場營銷總監。基建公司對此不認可，稱其從未出具過上述文件，系姬斐騙取章證偷蓋而來。

　　姬斐提交落款時間為2016年3月10日、蓋有基建公司公章的承諾書，公司承諾2017年1月20日前支付姬斐2015年度業績提成款275293.29元。當年，姬斐完成合同總額1124359元、利潤834222.11元，提成比例33%。基建公司對此均不認可，主張系姬斐騙取章證偷蓋而來。

　　由于公司拒不兌現上述提成費用，姬斐于2017年3月提出離職。

　　所謂離職并未離崗

　　勞動關系沒有消滅

　　對于2015年度的業績提成，基建公司主張姬斐存在重復計算業績的情況，且雙方之間沒有關于提成比例的約定。對此，姬斐主張上述承認書均是吳老板向他提供的，對于2015年的提成比例仍沿用2014年簽訂的獎勵協議。兩家公司則主張，應當分別在2014年、2015年的收入中扣減12%、15%的項目分成。

　　對于2016年的提成情況，姬斐主張其與基建公司簽訂有分成協議，約定按照純利潤的33%提成，且分成協議有效期為一年。當年，基建公司向其支付提成10萬元。

　　法院審理查明，科技公司成立于2007年，基建公司成立于2012年8月27日，兩家公司系同一法定代表人。姬斐主張其只有一段勞動關系，兩家公司系混同用工。庭審中雙方曾有調解意向，姬斐要求兩家公司支付30萬元，兩家公司表示同意。后因支付周期長，姬斐要求加10萬元的延期懲罰條款，雙方未能達成一致意見。

　　法院認為，科技公司提交證明，主張姬斐已經離職，但在庭審中陳述“2013年7月22日后姬斐成為公司的銷售代理，雙方不再是勞動關系”不相一致。在姬斐否認離職證明系其簽字的情況下，公司在其離職后繼續向其支付工資費用、繳納社保，卻不能提交合理解釋。因此，對科技公司的主張，法院不予采信。

　　2013年8月至2014年1月，姬斐的勞動報酬雖變更為只有提成，沒有底薪，但姬斐仍受科技公司管理、仍為科技公司提供勞動，法院認為此時雙方仍存在勞動關系。

　　法院認為，姬斐與科技公司簽訂了勞動合同，科技公司為其繳納了20個月的社會保險。此后，姬斐為科技公司及其關聯公司基建公司做業務，基建公司為其繳納了11個月的社會保險，兩家公司對姬斐構成混同用工。根據密切聯系原則，法院認定姬斐與科技公司存在勞動關系。

　　姬斐提交的科技公司、基建公司承諾書加蓋有公司公章，但無吳老板簽字，結合兩家公司與姬斐、客戶等簽訂的獎勵協議、合作協議均有公司公章和老板簽字的實際，在公司質疑相關文件真實性的情況下，法院不支持姬斐的主張。同理，對于其業績單中有互相重合的部分予以扣除。

　　據此，法院判決兩家公司連帶支付姬斐2014年、2015年提成26萬元、解除勞動關系經濟補償金41667元，駁回姬斐的其他訴訟請求。

　　公司不服判決，二審法院審理判決駁回上訴，維持原判。