記者從近日舉行的中智咨詢2019人力資本調研成果發布會上了解到，自2012年起到2018年，我國勞動年齡人口的數量和比重連續雙降，到2018年，全國就業人口首次出現下降的態勢，同比減少就業人口約54萬，勞動力市場就業人口供給不斷減少或將成為未來一段時間勞動力市場的“新常態”。提高就業人口的素質，提高效率，將變得越來越重要。

　　中智咨詢觀察到，2019年上半年員工主動離職率為9.9%，相較2018年上半年（11.2%）下降1.3%。經濟增速放緩，宏觀經濟下行的背景下，員工主動離職更為審慎。具體來說，一線城市、新一線城市、二三線城市2019上半年主動離職率較2018年上半年均有不同程度的下降。一線城市中，2019年上半年上海的主動離職率為8.5%，較2018年上半年的11.1%，下降了2.6%，降幅最大，北京、廣州、深圳的降幅分別為0.5%、0.9%、0.5%。另外，新一線城市降幅明顯，2018年新一線城市開展的“搶人計劃”迅速吸引了勞動人口涌入，短期內人員流動較為穩定，長期看，地方企業還需重視職工的穩定性。

　　根據中智咨詢發布的信息，2019年全行業整體調薪率為7.0%，預計2020年調薪率6.5%。這一趨勢與國內宏觀經濟走勢基本保持一致。其中，2019年民營企業整體調薪最高為7.9%，民營企業整體調薪率首次低于8%；歐美企業調薪最低為5.8%。2020年預測調薪幅度持續下降。2019年凍薪（不調薪）企業占比為27.6%，較往年該比例明顯提升，其中，國有企業這一比例高達38.5%。

　　行業間的調薪率也有一定差別。2019年互聯網、高科技和醫藥健康行業相較于其他行業仍然處于高速發展的狀態，行業調薪率維持在8%以上，消費品、金融在7%以上，其他行業調薪率跌破7%；而汽車、制造和互聯網19年調薪率下降最為明顯，分別下降1.2、1.8和1.1個百分點。

　　本屆中智咨詢2019人力資本調研成果發布還通過多維人才數據和行業洞察、多元化薪酬激勵、HR工作創新創變等話題分享了中智咨詢最新調研與研究成果。