大規模開展職業技能培訓，已成為保持就業穩定、緩解結構性就業矛盾、支撐我國經濟持續高質量發展的關鍵舉措。做好職業技能培訓，要堅持市場需求導向，要激發各方的積極性，還要做好長遠規劃

　　為困難企業轉崗職工提供有針對性的技能培訓服務、幫助新員工快速勝任新崗位、圍繞市場急需緊缺職業開展培訓……近期，北京、海南、江蘇、云南、陜西、新疆等多地出臺職業技能提升行動實施方案，提出了未來3年新增技能勞動者和高技能人才的具體目標任務。

　　在就業總量壓力不減，就業結構性矛盾仍然突出的情況下，“有人沒活兒干，有活兒沒人干”，成為我國“就業難”和“招工難”并存的寫照。在一些行業領域，技術工人求人倍率一直維持在1.5以上，高技能人才求人倍率維持在2以上的水平，平均兩三個崗位等待一個人前來求職。大規模開展職業技能培訓，已成為保持就業穩定、緩解結構性就業矛盾的關鍵舉措。在此形勢下，各地聚焦職業技能培訓，頗具深意。

　　從國際先進國家高技能人才占比情況看，我國技能人才培養的任務還很艱巨。隨著勞動者對實現更高質量更充分就業的愿望更加強烈，職業技能培訓覆蓋面不夠廣泛、培訓質量有待提高、供給能力不足等問題逐漸凸顯。在當前經濟運行穩中有變、經濟下行壓力加大、外部經貿摩擦不斷等不確定性因素加劇的形勢下，打造一支知識型、技能型、創新型高素質技能人才隊伍，已成為支撐我國經濟持續高質量發展的關鍵一招。

　　做好職業技能培訓，必須堅持市場需求導向。隨著經濟社會快速發展，對不同領域的技能人才提出了新的挑戰，比如對服務領域精細度要求不斷提高。近年來，隨著大數據、云計算、物聯網等新興行業快速發展，新職業不斷涌現，市場對技能人才的需求日益個性化，這就要求培訓內容和方式要與時俱進，以更有針對性地滿足市場主體持續發展的要求。

　　做好職業技能培訓，需要激發各方積極性。過去，職業技能培訓往往被許多勞動者忽視其利害，被社會各界低估其價值，被就業的目標性掩蓋了自身的重要性。從不久前結束的第45屆世界技能大賽來看，各國對技能人才求賢若渴。近年來，很多國家特別是制造業強國都高度重視技能人才，普遍出臺了相關政策措施。因此，推動職業技能培訓需要國家激勵引導、勞動者積極參與、社會各界重視支持。如今，在各級政府支持下，部分企業通過探索創新技能工人的培養成長和收入分配體系，一舉解決了人才培養與技術生產兩大難題，不斷嘗到甜頭。未來要讓勞動者看到技能培訓對職業生涯發展的重要性，讓企業意識到開展職業技能培訓對引領自身發展的意義，以實現勞動者和培訓主體都能大規模參與其中。

　　做好職業技能培訓，還要做好長遠規劃。開展技能培訓行動非一日之功，需久久為功。一方面，要進一步健全職業技能提升資金投入機制，充分利用好失業保險基金結余等，探索把資金更好更有效地投入職業技能培訓領域。另一方面，要發揮現有技工院校作用，在擴大招生規模的同時，把技工院校打造成培養大國工匠的搖籃，擴大年輕技能人才的基數，以進一步緩解就業結構性矛盾。