小李系上海某農(nóng)貿(mào)有限公司職工。2017年9月29日，小李在參加公司舉辦的氣排球比賽中扣球時倒地失去意識，被送往本市某醫(yī)院治療。經(jīng)醫(yī)院診斷為腦出血等，經(jīng)過醫(yī)院救治，小李在2周后出院。小李的家屬和所在單位均認(rèn)為，小李系在參加單位組織的體育運動時受傷，應(yīng)該認(rèn)定為工傷。但人社部門卻給出了不同的認(rèn)定結(jié)果。用人單位于是向法院提起了行政訴訟，要求撤銷人社部門不予認(rèn)定的決定。參加單位組織的運動會時發(fā)生受傷，一定能認(rèn)定為工傷嗎？

　　一、因參加單位組織安排體育運動受傷的可認(rèn)定工傷。

　　司法實踐中，用人單位通常會組織員工開展運動會等活動。職工因參加單位組織的體育運動受傷，確實可以認(rèn)定為工傷，其法律依據(jù)主要有：

　　1、《國務(wù)院法制辦公室對〈關(guān)于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認(rèn)定為工傷的請示〉的復(fù)函》明確：作為單位的工作安排，職工參加體育訓(xùn)練活動而受到傷害的，應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險條例》第十四條第(一)項中關(guān)于“因工作原因受到事故傷害的”的規(guī)定，認(rèn)定為工傷；2、《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》（二）第四條明確：職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)視為工作原因，但參加與工作無關(guān)的活動除外。

　　二、參加單位組織體育活動時，非因運動致傷則不能認(rèn)定工傷。

　　從前述規(guī)定來看，是否只要參加單位組織體育運動時受傷都能認(rèn)定為工傷呢？其實并不能給出完全肯定的答案。《工傷保險條例》中的“因工作原因”在“參加單位組織體育活動時”，應(yīng)當(dāng)理解為運動所導(dǎo)致的直接傷害。在本文前述案例中，法院經(jīng)查明發(fā)現(xiàn)小李參加單位組織的氣排球比賽受到傷害應(yīng)當(dāng)視為工作原因，但其扣球后慢慢拉網(wǎng)倒地后被送醫(yī)，頭部并未受到外力傷害，不屬于事故傷害。引起小李腦出血等病癥的最關(guān)鍵因素是其自身隱藏的疾病，屬發(fā)病。故因自身疾病引發(fā)的病癥不能認(rèn)定為受到事故傷害。最終，法院認(rèn)定當(dāng)?shù)厝松缇植挥枵J(rèn)定工傷決定事實清楚，程序合法，適用法規(guī)正確，判決駁回用人單位的訴訟請求。