日前，在山東省壽光市一家建材企業務工的農民工薛成富因被拖欠加班費而求助到市總工會，在市職工服務中心職工法律服務站律師的督促下，企業最終向薛成富足額發放加班費。據悉，這一案例只是壽光市總打造“1+4”工會法律援助模式的一個縮影。

　　近年來，壽光市總不斷強化工會法律援助機構實體化建設，逐步形成工會主導、多部門聯動的“1+4”工會法律援助模式，為維護職工合法權益構筑起堅實的法律屏障。

　　“工會+法院”。壽光市總與市人民法院聯合頒布《“法院+工會”勞動爭議訴調對接辦法》，在市職工服務中心設立職工勞動爭議訴調對接室，承接法院委托的職工勞動爭議案件的訴前、訴中調解工作，節約訴訟成本。

　　“工會+仲裁院”。壽光市總與市勞動人事爭議仲裁院在市職工服務中心成立職工勞動人事爭議聯合調解中心，制定《職工勞動人事爭議聯合調解實施方案》。

　　“工會+法律援助中心”。壽光市總與市法律援助中心建立信息共享制度，主動對接、積極參與，對涉案的困難職工無償提供法律援助，促進司法公正。

　　“工會+律所”。2018年以來，壽光市總以購買社會組織服務的方式，與山東聯邦律師事務所簽署協議，在市職工服務中心組建職工法律服務站，由12名律師輪流值班，為職工（農民工）和工會組織提供免費法律服務，并在律所設置工會法律援助服務站，開設職工法律咨詢室。