“目前，全市新發展產業工人黨員357名，兩期省‘333工程’和市‘311工程’培養對象中涉及產業的人才近300人。”日前，在泰州產業工人隊伍建設改革聯席會議上，市委組織部等14個成員單位在曬出產改工作成績單的同時，明確將以問題為導向、以目標為導向，再聚合力深化產改工作。

　　今年以來，泰州市產改辦整合全市產改資源，推進改革工作向縱深發展。市人大常委會副主任、市總工會主席鄒祥鳳帶隊深入企業一線督查調研產改試點情況，集中提煉總結產改試點中出現的亮點和難點，逐一指導試點單位深化產改工作。

　　泰州市人社局聚焦構建發展平臺，助力產業工人崗位成長。一方面，深化評價制度改革，在全省率先進行企業自主評價試點工作，18家重點企業開展試點工作，參加評價人數2148名，1433人取得證書，頒發了全省第一張證書、第一家兌現待遇，獲證人員每月上漲工資200元。另一方面，圍繞主導產業、重大項目和市場緊缺型工種，廣泛開展各類職業技能競賽活動，確定市級一次競賽21項、市級二類競賽29項，并加大競賽獎勵力度，對競賽獲獎選手晉升職業技能等級。

　　泰州市科技局通過建設一支隊伍、用好一個平臺，講好產業工人故事。他們組建科技人才專員隊伍2730人，廣泛宣傳科技與人才政策，引導企業提高政策應用水平，協助企業制定科技人才發展規劃，組織實施職工創新活動，推進企業與高校院所建立緊密產學研合作關系。同時通過“泰科易”網上技術交易平臺，推動職工科技術成果轉移轉化。

　　泰州市教育局在全市職業學校推行企業和職校雙主體育人的現代學徒制，改革人才培養模式，現市機電高職學校與江蘇（無錫）數字鷹科技發展有限公司合作的自動化技術（無人機操控方向）為省現代學徒制試點項目。同時以現代專業群建設為引領，結合本地主導產業，指導各職業學校優化專業設置，深入開展產教融合、校企合作，并以技能大賽為抓手，提高人才培養質量。

　　鄒祥鳳要求，各成員單位要按照職責對照產改任務，快推進、快推廣、快落實、快見效。要加強統籌，形成活力。充分發揮聯席會議作用，改變各自為戰、單打獨斗格局，把本部門和自己手頭的工作主動融入產改工作大局，千方百計形成工作合力；要加強交流，整體推進。改變聯絡人員變動頻繁，連續性缺乏的工作現狀；要加強宣傳，營造氛圍。改變以往認識不深、氛圍不濃、宣傳不力的現狀，加大特色亮點的總結和宣傳，在全社會營造關心產改、支持產改的濃厚氛圍。