朝陽工會“雙溝通”機制讓職工主動“要入會”

       舉辦48場溝通會 2388人參加咨詢 518名職工申請入會

　　12日，在朝陽區總工會統一部署下，所屬48個街鄉、功能區、產業工會集中舉辦了疫情常態化后的首次職工溝通會。當天，朝陽區共開展職工溝通會48場，職工咨詢人數達到2388人，申請入會職工數量為518人，會員信息采集數量448份，發放各類宣傳材料2871份。

　　活動現場，工會工作人員向職工介紹工會職能作用、工會組織性質、會員服務項目、加入工會的好處，重點講解了工會會員互助服務卡搭載的服務活動及使用方法。同時針對職工提出的如何加入工會，以及職工關注的二次報銷等問題進行解答。

　　作為區域內疫情常態化后的首次職工溝通會，朝陽各級工會組織嚴格按照疫情防控工作相關要求，加強工作人員與職工群眾的健康管理，現場工作人員全程佩戴口罩，保持1米以上間距，體溫大于37.3℃或有咳嗽乏力腹瀉等情況人員不得參與溝通會。

　　此外，早在溝通會舉辦前，朝陽區總工會就明確提出，職工溝通會場所要優先選擇室外空曠區域，或通風條件較好的室內場所，確保場所空氣流通與環境干凈衛生整潔。

　　同時，溝通會現場嚴格控制人數，引導職工實行“一對一”服務，不扎堆不聚集。工作人員備足了消毒用品、免洗洗手液、口罩等防疫物資，定時對接觸較多的桌面、公示展板、宣傳折頁等公共物品和部位預防性消毒，對于簽字筆等公用物品做到“一人一用一消毒”。

　　朝陽區總工會副主席汪濤表示，為促進“雙溝通”工作在常態化疫情防控下有序展開，滿足廣大職工入會及企業建會需求，朝陽區總工會決定逐步、有序恢復“雙溝通”工作。通過提供符合職工需求的服務項目，增進與職工的互動，把聯系職工、服務職工的工作做得更加扎實，讓工會組織真正走到職工中去。