到2025年，全市各級職工創新工作室總數將超過8000家，市級職工創新工作室超過900家，同時探索建立跨區域、跨行業、跨企業的職工創新工作室聯盟。近日，市總工會先后制定印發了《關于進一步深化北京市職工創新工作室工作的意見》（以下簡稱《意見》）和《北京市級職工創新工作室管理辦法》。《意見》提出，讓職工創新工作室真正成為發揮勞模和工匠人才作用的主陣地，傳承勞模精神、工匠精神的新平臺，解決生產技術難題的攻關站，打造一支知識型、技術型、創新型技術工人隊伍。

　　《意見》指出，要加強職工創新工作室創建工作，鼓勵和引導符合條件的勞模和工匠人才擔任領軍人，組建團隊、搭建平臺，圍繞企業經營發展的重點方向、生產實踐中的難點問題，開展創新攻關；引導國有企業職工創新工作室加強制度建設，制定工作標準，規范運轉程序；提高非公企業對創建職工創新工作室的認識，指導其深入挖掘高技能人才的創新創造潛能，加快職工創新工作室的建立和推廣。

　　在推進創新成果轉化應用的過程中，各級工會要發揮網絡平臺的媒介和服務功能，新建或完善現有網絡平臺，建立職工創新工作室創新成果網上推介系統，及時發布創新成果，并綜合運用微博、微信、移動客戶端等新媒體和報刊等傳統媒介，開展互動式宣傳，擴大創新成果影響力。同時，整合各方資源搭建高技能人才交流服務平臺，為職工創新工作室提供政策咨詢、技術指導、創新支持和知識產權保護等專業服務，開展技術推廣、經驗交流、成果展示等活動。

　　“加強職工創新工作室的交流與合作，既要‘請進來’，持續開展‘科學家（專家）走進職工創新工作室’等活動，又要‘走出去’，組織職工創新工作室成員跨地域、跨行業交流互動，拓寬創新領域和方向。”據市總工會相關負責人介紹，圍繞北京市產業轉型升級、首都非核心功能疏解和京津冀協同發展戰略，要探索建立跨區域、跨行業、跨企業的職工創新工作室聯盟，收集企業生產一線的難題，聯合開展技術攻關、技能培訓、科學研究和管理創新等活動，重點打造上下游企業職工創新工作室聯盟，供需對接，貫通創新鏈、產業鏈和服務鏈。還要鼓勵有條件的企事業單位在內部專業關聯的職業創新工作室間，建立協同創新聯盟，推進職工創新工作室集約化發展。

　　為加強職工創新工作室的規范化建設，市總工會制定了《北京市級職工創新工作室管理辦法》（以下簡稱《辦法》），以推動全市企事業高技能人才培養及科技成果推廣轉化。其中，技術攻關型創新工作室要圍繞企業生產經營管理的重點、難點問題開展創新活動，將專業技術人員和技能人才有機結合，推廣普及先進的創新理念、技術和方法；技能傳授型和窗口服務型創新工作室要發揮工作室領軍人和技術骨干的傳幫帶作用，定期舉辦領軍人培訓班，組織創新思維、創新方法、專利申請等培訓項目，開展技術培訓、業務交流和名師帶徒等活動，培養知識型、技能型、創新型職工。

　　《辦法》指出，技術攻關型創新工作室每年產生至少1至2項創新項目（成果），并應用于本單位的生產、經營、科研、管理實際；技能傳授型和窗口服務型創新工作室每三年產生至少1項創新成果，并應用于本單位的工作實踐。各類型創新工作室每年自主開展、積極參與各種技能培訓、成果展覽展示、名師帶徒等各類創新交流活動不少于4次，同時帶動本單位職工積極參與創新活動。