日前，無錫市總工會社會化工會工作者首次統一招聘工作圓滿結束，32名青年才俊已走上鄉鎮（街道）、開發區（園區）工會和行業工會聯合會等一線崗位，為無錫基層工會工作充實新力量、激發新動能。

　　今年，無錫市總工會堅持“大抓基層”鮮明導向，針對基層工會力量薄弱實際，把工會社工招聘作為加強基層工會工作的一項重要舉措，創新基層工會人才引入機制，由市總工會面向全社會統一招聘。根據全市基層工會組織數、職工數和現有社工數，測算各地工會社工可配備數，同時發動各地調研摸清基層工會社工缺口、崗位需求、人員流動等實情。按照急需先配、逐步配備的原則，確定首批統一招聘崗位、人數和專業要求。他們主動對接市人事考試中心，在全省工會率先引入事業單位人員招聘規范模式，邀請市紀委派駐紀檢組全程監督，招聘各流程結果第一時間在網站、微信號向社會發布，主動接受社會各界監督，確保公平公正。

　　新招錄的32名青年工會社工平均年齡27.5周歲，黨員比例達37.5%，本科以上學歷高達100%（研究生學歷2名）。無錫市縣鎮三級工會高度重視他們的成長發展。鄉鎮（街道）工會安排具有一定工作經驗的工會社工與新錄用人員開展師徒結對，手把手開展崗位培訓；縣區總工會開展工會新社工入職培訓，重點講授基層工會組建、法律服務、權益維護等業務知識；市總工會邀請專家學者、優秀工會工作者等開展基層工會干部能力提升拓展培訓。市總在全省率先出臺《無錫市社會化工會工作者薪酬體系暫行辦法》，統一薪酬標準，落實階梯式增長機制。明確將全國、省、市三級工會社工補貼作為社工考核獎勵資金，各縣區總工會制定統一績效考核辦法和獎勵發放辦法，各基層工會明確新社工崗位職責并落實考核，考核結果與年度獎勵相掛鉤，進一步激發青年社工在工會大舞臺干事創業的積極性。