區委區政府出臺“藍領振興”工程，一攬子推出5個方面10條獎勵措施激勵產業工人技能成才；4位思政講師和6位勞模組成的宣講小分隊奔走在企業車間班組里，為一線職工帶去“新思想、新精神”熏陶；家紡企業職業技能等級自主認定工作取得突破，心愿家紡（南通）有限公司取得技能等級自主認定資格，首批自主認定家紡職工技能等級證書即將頒發……今年以來，南通市海門區產業工人隊伍建設改革政策不斷、動作頻頻，以推進產改為抓手引領產業工人為海門區全力爭當“滬蘇通強三角支點城市的示范區”貢獻智慧力量。

　　該區聚力推動產業工人成才。區總工會聯合區委組織、宣傳等部門先后開展文明職工、重大項目建設標兵、創新能手、滿意服務明星、綠色發展標兵“創新達人”等評選，為產業工人創新創造搭建平臺。去年以來，新建勞模創新工作室15家，命名“示范性勞模創新工作室”5家，發放專項補助40萬元。圍繞“戰疫情、提質量、保工期、比貢獻”主題，大力開展勞動競賽，在產業一線加強對產業工人的磨礪鍛煉，去年以來先后組織機械制造、海工裝備、現代紡織、現代建筑等行業全區性勞動競賽，參賽職工超萬人，“萬人勞動競賽”品牌進一步叫響做實。

　　該區堅持以點帶面先行先試，全區確定了3+3產業共20家企業作為全區產改試點企業，4家特級資質建筑企業全部納入試點，實施“藍領振興”、“名師帶徒”工程，大力推進“勞模工匠創新工作室”建設，多措并舉提升職工技能素質。同時實行閉環工作制度，圍繞方案制定、試點實施、面上推廣、成效評估、整改提升等五個環節實行閉環推進，創新實施產改“兩級三方”評價體系，確保改革有實招、職工得實惠、工作有影響。

　　該區始終堅持一企一策打造產改樣本，在建筑產業、產紡產業及相關試點企業取得試點突破。慧聚藥業探索的“職工股權制分配”、京海禽業創新的“產教融合”、金輪公司的“金英計劃”、希諾股份的“家文化”、中聯建設集團的職工思想教育“四愛”、農商銀行的“四力”賦能職工隊伍建設、中南集團的“企校一體”助力職工成才等，為全區產改工作提供了源源不斷的鮮活經驗。