完善遞進式競賽體系，構建人才成長機制，創新“四位一體”工匠選樹模式……近年來，太原市總工會持續發力，大力加強知識型、技能型、創新型勞動者大軍建設，為太原市率先蹚出轉型發展新路提供支撐和保障。

　　不斷完善技能競賽體系，構建起企業練兵、行業比武、區域競賽、綜合性大賽的遞進式競賽體系。隨著9月29日太原市百萬職工聚焦“六新”助力轉型會計信息化技能競賽的結束，這次涵蓋16個領域、56個行業、135個項目的比賽正式落幕。值得一提的是，該市總積極創新完善技能競賽機制，在大賽期間特別設置包括網絡信息安全員、物流服務師、數據分析師等在內的48個“六新”工種，有力地推動了競賽活動由傳統勞動型向創新科技型轉變。據了解，自去年以來，通過技能大賽，太原市共涌現出“技能標兵”22名、“技術能手”267名。

　　以創新工作室為抓手，深入構建人才成長機制。目前，太原市總共創建國家級職工創新工作室兩個、省級職工創新工作室34個、市級職工創新工作室242個，同時積極推動太原工匠學院和 “六新”創新工作室建設。近兩年來，全市共培育“創新能手”306名、技術骨干1500名，有382項“五小”競賽成果獲得專利，4.2萬項成果被應用于生產實際中。

　　培訓練兵、技術比武、選拔命名、表彰激勵。太原市總創新“四位一體”的工匠選樹模式，選樹了一大批“晉陽工匠”。太原市委出資780萬元，對2018年以來選樹產生的150名“晉陽工匠”進行表彰獎勵，特別是對榮獲“全國技術能手”稱號的6名職工給予每人30萬元的重獎。同時，太原市還建立了108個黨的創新理論宣講站點，選聘包括勞模、工匠在內的95名宣講員組成宣傳小分隊，共進行了44場巡演和宣講活動，真正讓黨的創新理論以及勞模精神、勞動精神、工匠精神“飛入尋常職工家”。